首先網(wǎng)投簡歷，當(dāng)時投的是研發(fā)助理研究員，投完之后立馬會收到在線測評，是性格測評。然后9月12號，在西交大參加了宣講，宣講結(jié)束后直接進行面試。面試有兩輪，專業(yè)面和HR面。為了節(jié)省時間，兩輪面試沒有先后順序。我當(dāng)時是先進行人力資源面。就是基本的自我介紹，然后，HR根據(jù)你的簡歷問問題。不知道什么原因，HR問完問題后就說我很適合做人力資源。就直接在面試記錄表上做了標(biāo)記，然后是專業(yè)面，這次面試官會問你的具體項目，實習(xí)經(jīng)歷什么的，都是比較簡單的問題。兩輪面試之后，他們給我調(diào)了崗位，人力資源崗，月薪8000，14薪。我是材料碩士女，之前從沒想過會從事人力資源工作，但是感覺薪資還可以接受，現(xiàn)在拿到了公司的意向書，暫時還沒有簽約。

面試官的問題都很簡單。首先會讓你做自我介紹，然后根據(jù)你的自我介紹和簡歷進行提問。碩士的話，會問你的科研項目，論文和專利情況。本科生比較關(guān)心成績和校園經(jīng)歷。
如果你投的是研發(fā)崗，并且所做課題和OLED很接近，他們就會問的很詳細，很具體。
基本就是這些問題了。

面試的過程是先在網(wǎng)上申請職位，然后填一些問卷啥的，過了之后HR會打電話跟你聊聊工作的事情，后面HR會加你微信安排面試

問一下面試意愿，問一些你的學(xué)習(xí)上的問題，比如四級過沒過啊怎么的，然后說了一些工作的環(huán)境，問一下能不能接受，還會問你對本公司的了解情況，還有職業(yè)規(guī)劃

首先是現(xiàn)場宣講，然后投遞簡歷，之后對投遞的簡歷進行篩選。公司是新成立的好像大量招人，待遇也很有競爭力。所以去的人也非常多。我的材料加工工程的，勉強把我的簡歷收了。之后面試問了一些個人信息問題，還有就是專業(yè)他們看得很重，如果是對口的就隨便問一下當(dāng)場就簽了。我和另一個同學(xué)不對口，要他了沒要我。我倆是追過去的，同情分只給一次，是這么說的。所以，專業(yè)和簡歷內(nèi)容很重要，你懂得。。

是否希望去固安工作，對薪資的期望，專業(yè)課題做了些什么，成績是前幾名，還有就是看一些硬件證書什么的。

投了簡歷給了面試通知，一面是群面，四個HR，五人一組，其中一個HR是技術(shù)崗，問的專業(yè)問題也較多，不能不懂裝懂渾水摸魚，總體來說不是很難，但做的方向最好對口，這樣成功幾率更大一些。

你會使用XPS,XRD嗎？你研究方向是做什么的？對工作地點有什么要求嗎？
會，說自己的研究方向，自己想去哪就說哪里即可。

北京維信諾來我們學(xué)校開的專場招聘會，通過前期的網(wǎng)上報名以及行測通過后，通過校園招聘，簡歷的初期篩選，之后參加了一對一面試，當(dāng)時就給了直通卡。

主要詢問了專業(yè)課內(nèi)容和畢業(yè)設(shè)計以及項目。
對oled技術(shù)的理解和發(fā)展過程。
對自己專業(yè)項目的了解
對企業(yè)的了解

首先是HR面試，和你聊了一些家常，問有沒有男女朋友之類的，然后問自己喜歡哪里工作，南方還是北方，因為該公司有好幾個分公司。

這個校園招聘面試官還沒怎么問一些問題，反而是隨便聊天，聊聊這個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及對這個行業(yè)的看法，反正整個過程挺輕松的。