首先網(wǎng)投簡歷，當時投的是研發(fā)助理研究員，投完之后立馬會收到在線測評，是性格測評。然后9月12號，在西交大參加了宣講，宣講結(jié)束后直接進行面試。面試有兩輪，專業(yè)面和HR面。為了節(jié)省時間，兩輪面試沒有先后順序。我當時是先進行人力資源面。就是基本的自我介紹，然后，HR根據(jù)你的簡歷問問題。不知道什么原因，HR問完問題后就說我很適合做人力資源。就直接在面試記錄表上做了標記，然后是專業(yè)面，這次面試官會問你的具體項目，實習經(jīng)歷什么的，都是比較簡單的問題。兩輪面試之后，他們給我調(diào)了崗位，人力資源崗，月薪8000，14薪。我是材料碩士女，之前從沒想過會從事人力資源工作，但是感覺薪資還可以接受，現(xiàn)在拿到了公司的意向書，暫時還沒有簽約。

北京維信諾科技有限公司人力資源部面試題

面試官的問題都很簡單。首先會讓你做自我介紹，然后根據(jù)你的自我介紹和簡歷進行提問。碩士的話，會問你的科研項目，論文和專利情況。本科生比較關(guān)心成績和校園經(jīng)歷。
如果你投的是研發(fā)崗，并且所做課題和OLED很接近，他們就會問的很詳細，很具體。
基本就是這些問題了。

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面試的過程是先在網(wǎng)上申請職位，然后填一些問卷啥的，過了之后HR會打電話跟你聊聊工作的事情，后面HR會加你微信安排面試

北京維信諾科技有限公司現(xiàn)場工藝工程師面試題

問一下面試意愿，問一些你的學習上的問題，比如四級過沒過啊怎么的，然后說了一些工作的環(huán)境，問一下能不能接受，還會問你對本公司的了解情況，還有職業(yè)規(guī)劃

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hr電話聯(lián)系后加了微信，然后hr在微信視頻里拉了群聊，視頻面試，先自我介紹然后面試官提問，大多數(shù)問題關(guān)于自身的優(yōu)缺點，對未來發(fā)展的計劃等等

北京維信諾科技有限公司信息技術(shù)專員面試題

是否愿意加班，對自己欠缺的方便有什么提升計劃，工作地意向，對這個崗位有什么看法，有什么想提問的

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