我是在校招網(wǎng)申后參加的海爾管理培訓(xùn)生面試。流程大致分為三步:首先是線上測(cè)評(píng),包括性格測(cè)試和邏輯行測(cè)題,題量大、時(shí)間緊,需要快速反應(yīng)。通過測(cè)評(píng)后進(jìn)入一面,由HR主導(dǎo),主要圍繞簡(jiǎn)歷展開,問了自我介紹、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)活動(dòng)以及職業(yè)規(guī)劃。二面是業(yè)務(wù)面試,由部門經(jīng)理主持,重點(diǎn)考察崗位理解和綜合能力,例如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、解決問題的思路。最后是終面,主管和總監(jiān)同時(shí)在場(chǎng),更加關(guān)注價(jià)值觀匹配,比如是否認(rèn)同“人單合一”的企業(yè)文化,以及個(gè)人與公司長(zhǎng)期發(fā)展的契合度。整體氛圍偏正式,但面試官態(tài)度友好。
面試官問的面試題: 請(qǐng)做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。
你為什么選擇海爾?相比其他企業(yè)有什么吸引你的地方?
介紹一段你最有收獲的實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)歷。
如果團(tuán)隊(duì)中意見不統(tǒng)一,你會(huì)如何協(xié)調(diào)?
你對(duì)“人單合一”模式的理解是什么?
未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?
大廠看重的是學(xué)習(xí)能力,有些大廠根本不缺人,像我們這種雙非的連簡(jiǎn)歷都不看,考的都會(huì)是算法和更底層的基礎(chǔ)能力(八股文就是這樣卷出來的,都成背的公式了沒啥意義,但大廠就愛考這個(gè)),能過一面的筆試,然后到HR面試的環(huán)節(jié)又會(huì)有一大堆技術(shù)點(diǎn)會(huì)問你;大廠能見到面試官就可以開始吹了,HR面都還好,但大廠的話會(huì)是技術(shù)大佬來問你,針對(duì)你的簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目來擴(kuò)展問一些常用的技術(shù)點(diǎn)(常用才怪,可能你整個(gè)項(xiàng)目就沒有用到這個(gè)技術(shù)甚至聽都沒聽過,還有的會(huì)故意問一些比較偏門的知識(shí)點(diǎn)來看看你的知識(shí)面的廣度 /(ㄒoㄒ)/ 我只能說啊~對(duì)!對(duì)!對(duì)! 知識(shí)不都是學(xué)出來的嗎?學(xué)習(xí)一個(gè)新知識(shí)點(diǎn)需要一天嗎?遇到了學(xué)完就可以直接用了,理解了就好,非得問成八股文)
面試官問的面試題: 你為什么要進(jìn)入我們公司
2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
3.對(duì)視覺設(shè)計(jì)師這職位怎么理解
4.挑選出你最為自豪的設(shè)計(jì)作品并分析
5.如果給予你一個(gè)團(tuán)隊(duì),你怎么管理
6.你會(huì)英語(yǔ)嗎?對(duì)英語(yǔ)熟悉的程度?(面試的是創(chuàng)新事業(yè)群,他們更多的業(yè)務(wù)可能是海外的項(xiàng)目,如果會(huì)說會(huì)聽會(huì)寫會(huì)有一定的加分)
7.與你上司出現(xiàn)意見分歧你怎么辦?
第一面大致問了成績(jī),課題,專業(yè)性不強(qiáng),問題如下:
? 你所負(fù)責(zé)的課題創(chuàng)新點(diǎn)
? 在項(xiàng)目中遇到的困難和挑戰(zhàn)的地方
? 項(xiàng)目具體是怎么實(shí)施的,怎么完成的
? 工作地點(diǎn)的考慮
? 之前收到的offer情況,為什么收到那么多之后又給拒了
反問:
? 流程問題,一共幾面,分別是什么環(huán)節(jié)?
下一輪是專業(yè)筆試,主要考察數(shù)電和模電。形式是騰訊會(huì)議的形式,考試時(shí)間一個(gè)小時(shí),考完之后將文件上傳到指定的郵箱。
再然后是專業(yè)面試,分為英語(yǔ)問題面試和專業(yè)技能技術(shù)知識(shí)面試。
再然后是終面,主要是一個(gè)GEDP的宣講。
? 點(diǎn)評(píng)一下今天的面試表現(xiàn),有哪些不足之處和可以改進(jìn)的地方
表述上要更加凝練,言簡(jiǎn)意賅,因?yàn)槊總€(gè)人的面試時(shí)間是有限的,所以表述追求精準(zhǔn)和短而有效。
你所負(fù)責(zé)的課題創(chuàng)新點(diǎn)
? 在項(xiàng)目中遇到的困難和挑戰(zhàn)的地方
? 項(xiàng)目具體是怎么實(shí)施的,怎么完成的
? 工作地點(diǎn)的考慮
? 之前收到的offer情況,為什么收到那么多之后又給拒了
先是網(wǎng)上申請(qǐng)(基本上學(xué)歷差不多都可以過初篩),然后會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷上的郵箱發(fā)送一個(gè)測(cè)試鏈接,基本上是行測(cè)筆試(跟銀行筆試大差不差)和一份性格測(cè)試,只要按時(shí)間回答完成就沒有問題(ps:不會(huì)像銀行筆試那么嚴(yán)格),然后就是線上一面,一面都是很平緩的,一對(duì)一面試,自我介紹然后問簡(jiǎn)歷上的一些細(xì)節(jié),二面的話就是涉及到一些運(yùn)營(yíng)的專業(yè)問題,需要同學(xué)們提前準(zhǔn)備!
面試官問的面試題: 首先一面的時(shí)候,先是經(jīng)典的自我介紹,然后HR根據(jù)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問,比如某一次實(shí)踐活動(dòng)中讓你影響最深刻的一件事,然后二面運(yùn)營(yíng)崗位的話就會(huì)涉及到新媒體運(yùn)營(yíng)的一些專業(yè)知識(shí),建議提前了解一下。
海爾面試官是技術(shù)面和HR面試一起,剛開始自我介紹,后面是技術(shù)面試對(duì)簡(jiǎn)歷中項(xiàng)目進(jìn)行提問,大概問幾個(gè)以后。HR會(huì)問問題,在最后,技術(shù)面會(huì)進(jìn)行補(bǔ)充。總的來說,面試官和和藹的,技術(shù)面試問的都是簡(jiǎn)歷上的時(shí)期
面試官問的面試題: 自我介紹
2、研究生做算法,為什么選擇嵌入式硬件
3、RM比賽做的電路板,主要包括哪些部分
4、電源部分詳細(xì)說說
5、DC-DC降壓原理
6、24V轉(zhuǎn)5V用的哪款芯片
7、PCB布局時(shí),DC-DC電源部分的二極管位置
8、5V轉(zhuǎn)3.3V用的哪款芯片
9、畫過幾層的電路板
二面主要自我介紹和專業(yè)面試,然后針對(duì)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單提問,問了一下研究方向的相關(guān)內(nèi)容。
面試官問的面試題: 請(qǐng)簡(jiǎn)述一下制冷系統(tǒng)的工作原理。
制冷系統(tǒng)主要是通過制冷劑在蒸發(fā)器、壓縮機(jī)、冷凝器和膨脹閥之間循環(huán),實(shí)現(xiàn)熱量的吸收和排放。具體來說,制冷劑在蒸發(fā)器中吸收熱量,使得周圍環(huán)境降溫;然后進(jìn)入壓縮機(jī),被壓縮成高溫高壓的氣體;接著進(jìn)入冷凝器,釋放熱量,使制冷劑冷凝成液體;最后通過膨脹閥,使制冷劑壓力降低,重新進(jìn)入蒸發(fā)器,形成一個(gè)循環(huán)。
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