1 面是引薦人的面試，會有一個關于性格等等的測試，最后會根據(jù)你做
的大概 50 題左右的答案生成一個思維圖，就像其他性格測試一下，會大概
有個篩選看看性格組成適不適合，大概記得有你是否能獨立學習，是否能接
受拒絕等等！我覺得更類似于聊聊天，在引薦人的介紹下，對友邦，對保險
行業(yè)，對以后發(fā)展有個初步了解。

1. 家里人對我做保險工作啥態(tài)度。
2. 朋友對我從事保險工作怎么看。
3. 讓我深度分析之前做的“天生贏家”測評。
4. 手頭現(xiàn)有的客戶資源從哪兒來。
5. 準備怎么去開拓新客戶。

一面是無領導小組討論，一組人一起解決一個問題，然后選出兩個代表陳述小組答案；建議分工時有l(wèi)eader presenter 總結和time keeper；討論完之后2對3問一些簡單問題
二面一對一，問一些簡單問題，很輕松地聊天，問職業(yè)規(guī)劃方面，為什么來保險公司，問你對保險的理解，還有一個即興推銷的題目，推銷對象是手邊隨便拿的一個東西

十年后的你會對現(xiàn)在的自己說些什么？
家庭情況？大學階段最值得驕傲的一件事和最遺憾的一件事？你的三個亮點？
推銷抹茶巧克力/一支鋼筆

HR給我打電話，我接了，問了問我的履歷，全程英文面試，問我在某個社會經(jīng)歷中學到了什么，問我如果在香港的工作中遇到困難比如強大的壓力我該怎么辦

你是哪里人
你什么時候放假
如果面對壓力你怎么處理
你有什么社會經(jīng)歷
在校園里參加過哪些活動

一對一面試，面試官很臭臉，最后看了一下我簡歷說你學歷太高了。。。呵呵

你是研究生畢業(yè)?。?？為什么選行政助理？？

其實面試的是核保崗的實習，是在校園bbs上發(fā)現(xiàn)的。

面試官覺得我太外向活潑擔心我從事不來核保這樣細致和繁瑣的工作

面試簡單，2次就行了。。。。。具體就是銷售保險

你怎么看待保險？
自我認知
如何找客戶。。。。