四位面試官，分別是HR、主管、行政、技術(shù)員。很和藹，問扽問題面面俱到，在學(xué)校的成績，專業(yè)問題，技術(shù)，能力，班干部的經(jīng)驗(yàn)和工作內(nèi)容，意向城市，職業(yè)規(guī)劃等等。

1、職業(yè)規(guī)劃，有什么職業(yè)規(guī)劃
2、個(gè)人評(píng)價(jià)，優(yōu)缺點(diǎn)，特長
3、專業(yè)技術(shù)，檢測(cè)技術(shù)，實(shí)驗(yàn)技能，學(xué)校成績
4、期望薪資，就按照招聘信息說就行

校招投遞的簡歷，一周后hr來電喊我去面試，公司在楊浦的一個(gè)園區(qū)里，一整棟樓，據(jù)說還有一棟樓也是微譜的。進(jìn)去先問了在校的情況，自己對(duì)未來的發(fā)展，然后問了我的專業(yè)技能啊什么，總體來說比較注重能力，最后跟我介紹的公司的情況，入職后也會(huì)有培訓(xùn)，有老師帶之類的，總體來說希望能進(jìn)吧。

自己對(duì)未來的發(fā)展，然后問了我的專業(yè)技能啊什么，在學(xué)校跟過哪些項(xiàng)目，最得意的是哪個(gè)項(xiàng)目，會(huì)愿意學(xué)習(xí)新的技能嗎？或者去別的部門，能接受嗎？

前臺(tái)拿了面試登記表，之后在會(huì)議室等待面試，來了兩個(gè)人，先進(jìn)行了自我介紹，之后就問了我一些專業(yè)問題，以及未來發(fā)展。還跟我介紹了公司的情況啥的。

而對(duì)自己哪方面最有信心，如果出現(xiàn)了這樣的問題，應(yīng)該怎么解決，怎么樣尋找最快最好的解決方案，對(duì)未來的規(guī)劃是什么？

只面了一位招聘主管。問題非常詳細(xì)，需要提供很多招聘數(shù)據(jù)，前公司的人員架構(gòu)，配置。個(gè)人覺得有一定專業(yè)性，但是看的出來招聘模式比較傳統(tǒng)，HR親和力也有待提高。總體來說還不錯(cuò)，只是我不太適合這家公司，過于正式吧。

問題非常詳細(xì)，需要提供很多招聘數(shù)據(jù)，前公司的人員架構(gòu)，配置等等，比較專業(yè)的幾個(gè)問題?；究梢詰?yīng)付的來。

首先HR來學(xué)校進(jìn)行宣講，投遞簡歷后跟HR簡單聊了一下，然后HR說過幾天會(huì)有部門經(jīng)理電話面試，結(jié)果等了幾天面試通過，主要問了一下本科和研究生的畢業(yè)論文情況，并試探你是不是想留在上海。

本科畢業(yè)論文實(shí)驗(yàn)流程以及結(jié)果
研究生階段所取得的科研成果，興趣愛好，性格特點(diǎn)，專長
為什么要來上海工作

現(xiàn)場筆試，筆試題為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的考察
筆試之后是群面，討論一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)所應(yīng)具有的素質(zhì)

課題相關(guān)的內(nèi)容，簡歷中所提及的以及一些與配方相關(guān)的問題。
最難忘的事情，解釋了一下個(gè)人在實(shí)驗(yàn)中遇到的問題及解決方法。