首先是三位面試官簡單介紹一下規(guī)則，10min讀題，40min討論，5min總結，還有最后幾分鐘提問。由于立信要求不能透題，我在此就不說題目了，流程大概是這個樣子，注意不要搶面試官的話就好了。其實討論的對錯相對而言不是那么重要，重點是你要參與要發(fā)表意見要讓面試官記得你，我們討論完后面試官提問，大概分了兩類提問，一類就是面試官記得的人，會單個發(fā)問，對討論過程他提出某個觀點進行更深的提問；另一類就是發(fā)言較少的人他會總的拋出一個問題，讓他們再小小的討論一下陳述觀點。
本人就是一開始沒有抓住leader的位置，而且也沒有很亮眼的觀點，我覺得這樣肯定會涼，因此后來硬著頭皮做了總結也硬著頭皮再提出了好多觀點，目的就是為了讓面試官記住我，雖然回去發(fā)現(xiàn)自己那些觀點基本錯了。。 差點以為自己要涼，結果還是第一批收到了par面通知。

大概分了兩類提問，一類就是面試官記得的人，會單個發(fā)問，對討論過程他提出某個觀點進行更深的提問；另一類就是發(fā)言較少的人他會總的拋出一個問題，讓他們再小小的討論一下陳述觀點。

面試官詢問實習經(jīng)驗、以前參與的開發(fā)項目，涉及IT安全、合規(guī)性等方面的經(jīng)驗。
我根據(jù)自己的背景，分享具體的項目經(jīng)驗。面試官根據(jù)我本身的履歷，提出一些針對性技術問題，評估我的的T知識，問題可能涉及網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)保護、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理、IT合規(guī)標準等。

請簡要介紹你在IT審計方面的經(jīng)驗。你曾參與過哪些項目？
在過去的工作中，你如何評估和審查公司的IT系統(tǒng)和網(wǎng)絡安全性？
你曾經(jīng)使用過哪些IT審計工具？你最熟悉的是哪一款？
請舉例說明你在之前的審計過程中，如何識別和處理技術漏洞或合規(guī)性問題。

先是網(wǎng)上提交申請，然后發(fā)來測評鏈接，里面有專業(yè)的題目和性格測試和行測等，需提前預習準備好再上比較穩(wěn)妥，然后收到一面的通知，接著去上海參加面試，面試為群面，很多即將畢業(yè)的大學生都在，一輪一輪，我們還相互加了微信，上午面試，到下午五六點就出結果了，發(fā)了二面的通知，是合伙人面試，合伙人簡單的提了點問題，最主要是考察個人性格和態(tài)度吧，順利通過。

群面的時候，HR給了一個案例，需要我們小組討論，大家各抒己見，并發(fā)表各自的意見，掌控好角色分配，控制好時間，不要太突出，也不要太低調(diào)，正常的發(fā)表合理的意見即可；合伙人面試的時候，問你的職業(yè)規(guī)劃方面的問題，問你的優(yōu)缺點，以及提問你過往的實習經(jīng)歷，以及感想，對加班和這份工作的思考等等。

當時疫情難以出校門，因此主要是線上面試，校招發(fā)布，先提交簡歷至郵箱通過審核會發(fā)郵件告知面試日期。

大概問了是否能接受經(jīng)常出差，家里人對此的意見是什么。你遇到最大的困難是什么，你是如何解決的。

校招投遞，測評，筆試后發(fā)面試通知，然后約面試時間。
晚上剛筆試完，就收到了面試通知，立信的效率還是非常高的粉
比起四大今年要求線下面，立信是線上面試，對外地的同學非常友好都

首先 case要求保密的~就不能透漏啦
因此不算面筋啦就是回顧一下
面試流程就是普通的群面流程
資料核驗一自我介紹一群面討論-匯報展示
討論材料真的很長很長心別說記下來了連我討論的
時候都得來回翻看(老年癡呆癥患者
因此會有比較長的時間看材料~

一般筆試+群面+單面，我通過校招直接拿到了par面直通卡，只進行了一輪單面。部門是隨機分配的，整個面試過程主要問高考成績、校園經(jīng)歷、為什么想干審計、介紹上一段審計實習主要的工作。

1、高考多少分？在省內(nèi)排名多少？
2、是否能接受出差和加班？
3、為什么選擇干審計？
4、介紹一下上一段審計實習做過的工作？