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三面，一面是一個專員吧，比我緊張點，簡單問了一下過往實習經(jīng)歷，學校經(jīng)歷，成績、項目、社團什么的，還有一些基本信息，除了最后我問問題手。二面應該是一位比較資深的經(jīng)理，一是看我對行業(yè)的理解，二是看我對崗位的理解，職業(yè)規(guī)劃，匹配度，深層素質(zhì)吧，有親和力，很有耐心地講解了職業(yè)規(guī)劃上的東西，可能有三分之一到一半時間，還有未來我過來可能的發(fā)展路徑，招聘→ssc→bp→后面想做coe就要看我自己造化了。三面總監(jiān)面，第一個問題是SWOT分析做個自我介紹，第二個問題是假設性場景，如果作為bp，用人部門提需求我會怎么做，第三個問題，好像是怎么看待去分公司工作？

實習經(jīng)歷，學校經(jīng)歷，成績、項目、社團、四六級、能不能實習、實習期和正式期期望薪資
行業(yè)的理解，對崗位的理解，職業(yè)規(guī)劃，匹配度，深層素質(zhì)吧，主要問了我對bp的理解，coe的理解
SWOT分析做個自我介紹，如果作為bp，用人部門提需求我會怎么做，怎么看待去分公司工作
最后拿到offer了，公積金是基本薪資*5%，深圳國資委控股，所以據(jù)稱也在逐步往國企標準看齊，薪資就不透露了，但對于這個崗位來說，還是不錯的。當然，薪資漲幅，我猜測不高。前三年保護期內(nèi)應該有漲幅，后面好像要看競爭。一年住房提供，一年后無。上述條件不能保證每個崗位都適用，也不能保證明年后年就適用了。

問了簡歷投遞渠道是校園招聘還是社會招聘，問在校成績，學歷信息，英語4 6級，對公司的了解，對你所投崗位的了解，問了未來發(fā)展方向，期望薪資，家庭條件

問了簡歷投遞渠道是校園招聘還是社會招聘，問在校成績，學歷信息，英語4 6級，對公司的了解，對你所投崗位的了解，問了未來發(fā)展方向，期望薪資，家庭條件

主要是想來混個經(jīng)驗，先是簡單的自我介紹先介紹自己的基本信息，然后介紹項目，這個面試官后面也會提問具體的細節(jié)，還有自己社團經(jīng)驗，做了一些什么事，有什么體會，最后就是相互提問環(huán)節(jié)，我問了自己感興趣的問題

具體的問題比如問了我i項目中的問題，是怎么做的，在我的項目中做了那些事，有什么體會，最后問了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃吧

一對一面試，個性化面試，先介紹下自己相關(guān)信息，學歷、技能、性格
專業(yè)化面試，主要針對公司的生產(chǎn)線進行詳細介紹

個性化面試，主要是根據(jù)簡歷的情況而提問，問的比較細，為什么選擇本公司什么的
專業(yè)化面試，主要是對于公司的生產(chǎn)線所遇到的問題進行提問

初面無領(lǐng)導小組討論6人，這是我第一次面試，想積極一點吧，面試官先提出一個問題，大家討論，我們每個人都發(fā)表了一下觀點，我是第一個說的，然后選一個代表陳述結(jié)果，不是我。在討論中面試官根本就沒有注意我們的討論情況。后來誰要補充就補充。我是第三個補充的，結(jié)果沒有問我問題，每個人補充都問問題了。到了一個女孩那，她也補充了一下，面試官問她問題沒回答上來，而且無領(lǐng)導中并不是很積極，但是不知道怎么回事面試官就是很喜歡她，在我站起來最后說自己的優(yōu)勢的時候，面試官總看她，氣死我了。

如果我們的產(chǎn)品有缺陷，你會怎么辦？你會告訴客戶嗎？

校招，面試挺簡單的，問了一些簡歷里項目相關(guān)的知識，以及一下測試的理解，還有加班問題之類的

問了項目經(jīng)歷，沒有很深入地問下去
測試的理解，有問一些基礎(chǔ)知識
還問了為什么選擇做測試以及對加班的看法