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朗詩地產校園招聘面試經驗(共14條) 最近更新時間:2022-03-31

2016-10-26 | 校園招聘
面試過程:

面試流程:
簡歷篩選(包括性格測試),我先網(wǎng)申的簡歷,后來朗詩來學校開了宣講會。4天后收到一面的通知,一面是常規(guī)的群面。首先,每人花1分鐘時間進行自我介紹,自我介紹后,面試官宣讀了全面的時間、流程。然后開始無領導小組討論,討論的時間一共20分鐘,包括最后總結的3分鐘。面試結束后,面試官說晚上會給二面的通知。二面:2個人面試者一組,對面坐3個面試官(應該有一個是HR,兩個部門的主管之類的)。每個人先進行自我介紹,然后針對簡歷提一些問題。針對2個面試者的問題,完全不一樣。面試結束后,說本周內給結果,現(xiàn)在還在等結果。。。。。

面試官問的面試題:

一面面試題目:一共有10億元的經費,然后有8個組織需要分這筆資金,每個人代表一個組織爭取經費,每個組織需要爭取的最低經費數(shù)額不同,有高有低,1.2,1.4,1.6不等(每個人代表的組織和需要爭取的最低經費數(shù)目,都在試題上標注清楚了),大家只知道自己要爭取的經費的數(shù)量,不知道其他人的。要求:不能平分這10億經費;必須要達成最終的一個結果,達不成一致結果,誰都拿不到錢;每個人要爭取到不低于要求的經費。二面題目;完全根據(jù)簡歷提問,由于我沒有相關的實習經歷,所以問我的主要是學生實踐經歷。

2022-03-26 | 校園招聘
面試過程:

參加了線下見面會,一天里面了三次,五個人的群面,技術面和總經理面,只有群面比較難,問的大多數(shù)是一些結構化面試的題

面試官問的面試題:

你遇到的最大的挫折是什么?你堅持下來時間最長的事是什么?有無對象?課題方向等等,三輪面試都做了自我介紹,會針對自我介紹詳細提問。

2021-11-16 | 校園招聘
面試過程:

在杭州線下開的宣講會,在公司吃的飯,之后直接開始面試。先是初面,五人一組,2個hr,挨個回答hr的問題。最后三個人進復面,復面一對一與部門總交流,感覺還行,順利終面。終面也是跟總經理聊聊天,順著簡歷問,但是不知道為什么最后沒有通過

面試官問的面試題:

1.遇到過別人沒有堅持,你卻堅持的事
2.幫助別人的事
3.收獲最大的事
4.對這份工作的認識,未來規(guī)劃
5.是否能接受工作內容等等……..

2021-11-01 | 校園招聘
面試過程:

初面是1v5的形式,1個面試官,5個面試者,大家一起面的,4個問題,每位面試者輪流回答,最后讓大家互相選擇剛剛面試表現(xiàn)比較好的人

面試官問的面試題:

1.分享一件其他人都放棄了,而你依然堅持的事情(考研除外)
2.最失敗的一件事
3.你幫助別人解決問題的事
4.對在場面試者分享的故事,選一個感興趣的進行提問(互相提問)
5.分享一件最有成就感的事,自己在其中擔任的什么角色

2021-09-22 | 校園招聘
面試過程:

群面,無領導小組討論,首先自我介紹,然后組成小組,選一個與自己性格相似的電影人物并說明原因,選擇你認為在場最適合這份工作的人。

面試官問的面試題:

介紹一下自己的導師;介紹一下自己的實習經歷;自己的性格特征,并舉例說明;你認為在座的誰最適合這份工作,為什么、

2016-10-28 | 校園招聘
面試過程:

一面形式為無領導小組討論,我們當時的題目是“請告訴我成都市一天乘坐飛機的旅客有多少人”。剛拿到這個題目有點蒙,因為感覺自己無法確切的算出一個數(shù)字,但是后來反應過來這個題目考的是你的邏輯能力,就是說你需要做的是理清思路然后提供出一個比較嚴密的計算方法。在這次面試中,分享一個經驗吧,就是在大家自我介紹的時候你要記下小組每個人的名字,這樣之后小組討論環(huán)節(jié)會有一些優(yōu)勢。
二面是單面,就是三個領導面試你一個人,其中有一個hr,其他兩個是你所報崗位方面的老師。有點壓力面試的意思,就是說問題很連續(xù),你回答完一個他會立刻問你下一個,思考時間比較少,考驗你的應急反應能力。

面試官問的面試題:

為什么選擇房地產(因為我自己是水工結構的)?
有沒有面試其他房地產,如果兩家同時給offer你會怎么選擇?
說一件你確定了目標但是卻沒有完成的事。
為什么選擇成都發(fā)展(因為我不是四川人)?

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