面試流程：
簡歷篩選（包括性格測試），我先網(wǎng)申的簡歷，后來朗詩來學校開了宣講會。4天后收到一面的通知，一面是常規(guī)的群面。首先，每人花1分鐘時間進行自我介紹，自我介紹后，面試官宣讀了全面的時間、流程。然后開始無領導小組討論，討論的時間一共20分鐘，包括最后總結的3分鐘。面試結束后，面試官說晚上會給二面的通知。二面：2個人面試者一組，對面坐3個面試官（應該有一個是HR，兩個部門的主管之類的）。每個人先進行自我介紹，然后針對簡歷提一些問題。針對2個面試者的問題，完全不一樣。面試結束后，說本周內給結果，現(xiàn)在還在等結果。。。。。

一面面試題目：一共有10億元的經費，然后有8個組織需要分這筆資金，每個人代表一個組織爭取經費，每個組織需要爭取的最低經費數(shù)額不同，有高有低，1.2，1.4，1.6不等（每個人代表的組織和需要爭取的最低經費數(shù)目，都在試題上標注清楚了），大家只知道自己要爭取的經費的數(shù)量，不知道其他人的。要求：不能平分這10億經費；必須要達成最終的一個結果，達不成一致結果，誰都拿不到錢；每個人要爭取到不低于要求的經費。二面題目;完全根據(jù)簡歷提問，由于我沒有相關的實習經歷，所以問我的主要是學生實踐經歷。

參加了線下見面會，一天里面了三次，五個人的群面，技術面和總經理面，只有群面比較難，問的大多數(shù)是一些結構化面試的題

你遇到的最大的挫折是什么？你堅持下來時間最長的事是什么？有無對象？課題方向等等，三輪面試都做了自我介紹，會針對自我介紹詳細提問。

在杭州線下開的宣講會，在公司吃的飯，之后直接開始面試。先是初面，五人一組，2個hr，挨個回答hr的問題。最后三個人進復面，復面一對一與部門總交流，感覺還行，順利終面。終面也是跟總經理聊聊天，順著簡歷問，但是不知道為什么最后沒有通過

1.遇到過別人沒有堅持，你卻堅持的事
2.幫助別人的事
3.收獲最大的事
4.對這份工作的認識，未來規(guī)劃
5.是否能接受工作內容等等……..

初面是1v5的形式，1個面試官，5個面試者，大家一起面的，4個問題，每位面試者輪流回答，最后讓大家互相選擇剛剛面試表現(xiàn)比較好的人

1.分享一件其他人都放棄了，而你依然堅持的事情（考研除外）
2.最失敗的一件事
3.你幫助別人解決問題的事
4.對在場面試者分享的故事，選一個感興趣的進行提問（互相提問）
5.分享一件最有成就感的事，自己在其中擔任的什么角色

群面，無領導小組討論，首先自我介紹，然后組成小組，選一個與自己性格相似的電影人物并說明原因，選擇你認為在場最適合這份工作的人。

介紹一下自己的導師；介紹一下自己的實習經歷；自己的性格特征，并舉例說明；你認為在座的誰最適合這份工作，為什么、

一面形式為無領導小組討論，我們當時的題目是“請告訴我成都市一天乘坐飛機的旅客有多少人”。剛拿到這個題目有點蒙，因為感覺自己無法確切的算出一個數(shù)字，但是后來反應過來這個題目考的是你的邏輯能力，就是說你需要做的是理清思路然后提供出一個比較嚴密的計算方法。在這次面試中，分享一個經驗吧，就是在大家自我介紹的時候你要記下小組每個人的名字，這樣之后小組討論環(huán)節(jié)會有一些優(yōu)勢。
二面是單面，就是三個領導面試你一個人，其中有一個hr，其他兩個是你所報崗位方面的老師。有點壓力面試的意思，就是說問題很連續(xù)，你回答完一個他會立刻問你下一個，思考時間比較少，考驗你的應急反應能力。

為什么選擇房地產（因為我自己是水工結構的）？
有沒有面試其他房地產，如果兩家同時給offer你會怎么選擇？
說一件你確定了目標但是卻沒有完成的事。
為什么選擇成都發(fā)展（因為我不是四川人）？