初面是無領導小組，線上面的，二面去那邊公司面，2V1，一個HR一個職能，先是自我介紹，然后就是問簡歷，問的問題還蠻刁鉆的，而且面試官全程臉色不好，問我為什么要跨專業(yè)來地產(chǎn)，沒有成本實習經(jīng)驗為什么要來估算崗之類的，最后就直言說你不適合做成本，感覺不太尊重人。

初面是無領導小組，線上面的，二面去那邊公司面，2V1，一個HR一個職能，先是自我介紹，然后就是問簡歷，問的問題還蠻刁鉆的，而且面試官全程臉色不好，問我為什么要跨專業(yè)來地產(chǎn)，沒有成本實習經(jīng)驗為什么要來估算崗之類的，最后就直言說你不適合做成本，感覺不太尊重人。

網(wǎng)上投遞簡歷，然后收到通知，視頻面試，一對一，面試直接就問問題，沒有自我介紹，
問啥答啥，感覺很好，很輕松

第一個問題，你對你讀的專業(yè)的認識，第二個問題，你為什么投世茂？第三個問題，為什么投了企劃崗位？第四個問題，說說你對企劃崗位的認識？

只有電話面試，沒有通過。還可以。過了測評就，電話面試。吃不飽側無誒查不出來成本此次偶爾撥測表錯beUI出必測。

自我介紹，自己實習經(jīng)歷的各種問題。電話來的突然，什么都沒準備，面試沒有通過是意料之中的。三個股的股東的金額不借唄 嘿嘿車位歐文單位I。

營銷專場面試，第一輪是群面就“人造肉是否可以在市場上獲得一席之地”討論5分鐘，就直接自由辯論，10分鐘后交換立場，HR挑了最少說話的人結辯。第二輪一對一面

1.自我介紹2.關于專業(yè)和經(jīng)歷問一些問題3.電腦測評4.終面。
感覺還是有銷售經(jīng)驗會好一些，畢竟沒有模擬銷售等環(huán)節(jié)，沒法證明個人能力。

是十二個人一組進行群面，給定一個題目，分兩組進行辯論，一輪辯論之后，觀點互換，在進行辯論，最后兩邊各有一個人可以評價對方令人印象深刻的同學

面試官沒有什么問題，只是按給的資料進行辯論，是十二個人一組進行群面，給定一個題目，分兩組進行辯論，一輪辯論之后，觀點互換，在進行辯論，最后兩邊各有一個人可以評價對方令人印象深刻的同學

10個人的群面，只有20分鐘討論時間，必須要討論出結果并給出解決方案，群面題目是設計一款適合中老年人的小程序

群面，面試官沒有提問題，最后喊了人補充，可以補充你想說的，因為時間非常緊，所以面試官也沒有問什么