群面先是自我介紹，然后給案例，一大段文字，然后最后提出來的大概問題是你同不同意AI會使人失去工作。然后大家看完以后，每個人發(fā)表看法以后自由討論。我們組的意見還是比較同一，認為要分不同的類型工作，例如重復(fù)性的工作可能大多會被替代，創(chuàng)造性的工作則比較難。此外短期來說因為技術(shù)不成熟和成本高，還不會替代太多人的工作；但是長期來說會替代一些人的工作的同時也會創(chuàng)造一些工作。整個組的氛圍比較輕松，本人還第一次被人que來總結(jié)，但還好自己的思路和結(jié)構(gòu)比較清晰。然后當晚就收到第二天的hr面，然后第二天晚上收到了第三天的專業(yè)面試。因為一些情況趕不上專業(yè)面的群面，所以專業(yè)面是由另外一位hr來面試我。

1.你覺得和別人比你的競爭優(yōu)勢
2.了解星河嗎，為什么選擇星河
3.職業(yè)規(guī)劃
4.在大學(xué)有沒有遇到壓力大的時候
問的問題都比較常見，然后會問一些你的實習(xí)、學(xué)習(xí)上的問題，整體面試過程還是比較輕松。

地產(chǎn)的標準流程，簡歷、群面、結(jié)構(gòu)化面試，但是不能理解的是終面居然不見運營總，是2對5的終面形式，人力總以及人力經(jīng)理，5人分別擔(dān)任不同崗位，一分鐘自我介紹，接著人力經(jīng)理拋出問題依次解答，并在過程中出現(xiàn)一個人回答后，下一個人接著回答的情況。

1. 你的實習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度不是特別高，為什么選擇運營？
2. 運營崗位的理解？
3. 性格測試，壓力測試（連續(xù)拋很多三觀問題），例如林子大了什么鳥都有怎么理解，木秀于林，必摧之怎么理解？同崗位中有比你優(yōu)秀的人怎么共處？
4. 你成功的事例？（結(jié)合簡歷）
5. 你最大的缺點？ （網(wǎng)上有，撿與崗位職業(yè)要求關(guān)系不緊密的說）

進去先群面，群面的問題比較簡短，大家都能夠說出自己的看法。然后就是HR面和Boss面，HR面試就是寶潔八大問之類的，Boss面就是聊聊崗位，聊聊行業(yè)。

1. 了解我們公司嗎？
2. 想在哪里發(fā)展，是否服從調(diào)配
3. 對這個崗位怎么了解，是否服從調(diào)配，第一志愿是啥，第二志愿是啥。。。
4. 還有什么問題要問我們嗎？

群面就是給了一個話題，幾個人圍繞一個話題討論出一個共同的結(jié)果，由代表總結(jié)，主要是考察討論過程中面試者的邏輯思維和表達能力及給面試官一個初步的認識吧。
復(fù)試是二對一，聊家里情況，成長經(jīng)歷，對崗位的認識，介紹他們公司的情況。
終面就是壓力面，講一大堆讓你比較難承受的細節(jié)，看你表現(xiàn)。

1.講講自己的成長經(jīng)歷，家庭情況
2.單身嗎...
3.能接受沒有周末，一周調(diào)休一天的工作嗎
之類的 其實不難，主要看你自己是不是真的喜歡并且適合那個崗位。

面試安排非常緊湊，當天首輪次輪全部進行，第二天終面。非常有效率
首輪面試為群面，針對某個話題開展無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
次輪為一對一，沒有太多專業(yè)性的問題
終面大BOSS隨機提問，難度最大

會問職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、個人過往經(jīng)歷、為什么選擇星河
面試側(cè)重于考察個人性格、想法，較少專業(yè)性問題
一對一時除了面試官會有其他 HR 在旁觀察提問

通過校園宣講會了解到的，感覺星河待遇很好不錯，就投了簡歷，第二天就短信通知我隔天來面試，6人一組群面，兩個面試官，先1分鐘自我介紹，然后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論西天取經(jīng)唐僧帶誰去好這個問題。

因為是群面，面試官就沒有提問題，全程就是在你們邊上走動聽我們討論，最后討論完就很禮貌的告訴我們等短信結(jié)果，最后什么也沒有。