群面先是自我介紹，然后給案例，一大段文字，然后最后提出來的大概問題是你同不同意AI會使人失去工作。然后大家看完以后，每個人發(fā)表看法以后自由討論。我們組的意見還是比較同一，認為要分不同的類型工作，例如重復性的工作可能大多會被替代，創(chuàng)造性的工作則比較難。此外短期來說因為技術不成熟和成本高，還不會替代太多人的工作；但是長期來說會替代一些人的工作的同時也會創(chuàng)造一些工作。整個組的氛圍比較輕松，本人還第一次被人que來總結，但還好自己的思路和結構比較清晰。然后當晚就收到第二天的hr面，然后第二天晚上收到了第三天的專業(yè)面試。因為一些情況趕不上專業(yè)面的群面，所以專業(yè)面是由另外一位hr來面試我。

星河集團財務崗面試題

1.你覺得和別人比你的競爭優(yōu)勢
2.了解星河嗎，為什么選擇星河
3.職業(yè)規(guī)劃
4.在大學有沒有遇到壓力大的時候
問的問題都比較常見，然后會問一些你的實習、學習上的問題，整體面試過程還是比較輕松。

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一面人事面，二面專業(yè)面，過程很快，后面又說崗位調整，跳到其他崗位，有面了一次專業(yè)面，感覺很不靠譜。過程間隔很長很長，要不停的過HR進度。一面人事面，二面專業(yè)面，過程很快，后面又說崗位調整，跳到其他崗位，有面了一次專業(yè)面，感覺很不靠譜。過程間隔很長很長，要不停的過HR進度。

星河集團業(yè)務跟單/財務文員面試題

1、為什么要離職
2、為什么要選我們公司
3、你以前工作經(jīng)驗之類的問題，主要問專業(yè)性的問題。
1、為什么要離職
2、為什么要選我們公司
3、你以前工作經(jīng)驗之類的問題，主要問專業(yè)性的問題。

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地產(chǎn)的標準流程，簡歷、群面、結構化面試，但是不能理解的是終面居然不見運營總，是2對5的終面形式，人力總以及人力經(jīng)理，5人分別擔任不同崗位，一分鐘自我介紹，接著人力經(jīng)理拋出問題依次解答，并在過程中出現(xiàn)一個人回答后，下一個人接著回答的情況。

星河集團運營管理專員面試題

1. 你的實習經(jīng)歷與應聘崗位的匹配度不是特別高，為什么選擇運營？
2. 運營崗位的理解？
3. 性格測試，壓力測試（連續(xù)拋很多三觀問題），例如林子大了什么鳥都有怎么理解，木秀于林，必摧之怎么理解？同崗位中有比你優(yōu)秀的人怎么共處？
4. 你成功的事例？（結合簡歷）
5. 你最大的缺點？ （網(wǎng)上有，撿與崗位職業(yè)要求關系不緊密的說）

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