整個(gè)面試的時(shí)間還是持續(xù)比較久的。第一輪是簡歷篩選，然后會進(jìn)入到筆試。筆試是做一套題，題目有點(diǎn)像公務(wù)員考試的那種，但是也有心理測試和幾道針對崗位的專業(yè)題。然后會有群面，小組討論，這一輪掛掉的人很多。第三輪是１對二　一個(gè)面試官對兩個(gè)學(xué)生來面試，有點(diǎn)像壓力面，最后是總監(jiān)面試及專業(yè)面試，就是總監(jiān)及以上的面試。然后一個(gè)月內(nèi)出結(jié)果。

你最難忘的一次工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
你遇到過什么樣的事情是你覺得工作中比較重要但是一般又沒有關(guān)注到的。
如果需要去珠三角其他城市工作你可以接受嗎。
相關(guān)專業(yè)問題，比如住宅設(shè)計(jì)的重點(diǎn)，房地產(chǎn)需關(guān)注的點(diǎn)之類的。

一天之內(nèi)結(jié)束，一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組，二面是hr單面，三面人力總面試，因?yàn)楫?dāng)時(shí)是最后一批面試所以現(xiàn)場直接公布結(jié)果。問題都不難

1.能否接受外調(diào)，管培生很可能會調(diào)到廣東省內(nèi)其他地區(qū) 2.是否獨(dú)生子女 總之這家公司比較狼性文化，校招生待遇差，社招的工資比較好

先校園宣講會后筆試，筆試內(nèi)容很多。一點(diǎn)點(diǎn)職業(yè)問題。大多數(shù)是宣講會上講的、沒有什么技術(shù)含量。筆試不太重要。半個(gè)月后才通知面試。面試是先人事部門，在跟部門經(jīng)理面聊。

主要是介紹自己的基本情況和在校情況。然后大多數(shù)時(shí)間是與人事經(jīng)理閑聊天。之后再與部門經(jīng)理談，主要是部門經(jīng)理介紹自己部門情況。沒怎么問的。

首先是簡歷篩選，然后是集中筆試（線下筆試），上午筆試完了就讓等通知，下午馬上進(jìn)行二面，二面是一對三，一個(gè)HR對三個(gè)應(yīng)聘者，問的問題也不是很專業(yè)，雖然會有涉及到對某某建筑的評價(jià)，但是都是很淺的問題，然后還問了一下在校期間最滿意的作品，以及個(gè)人的情況，以及工作意向之類的問題，二面之后就沒有進(jìn)入三面了。

你在校期間最滿意的作品？你工作的意向城市？說一說對我們這棟樓的評價(jià)？請你評價(jià)一下我們的住宅系列？然后還有就是為什么選擇我們龍光？之前有過其他的面試經(jīng)歷嗎？目前拿到哪些公司的offer了？

宣講會一定要去，投簡歷，然后篩簡歷，當(dāng)天晚上1點(diǎn)左右就能收到第二天筆試的通知，筆試考行測題、行業(yè)題和專業(yè)題。筆試后當(dāng)天12點(diǎn)前能收到第二天群面的通知，群面居不是無領(lǐng)導(dǎo)小級討論，而是辯論！辯論！辯論！??！

面試官說了規(guī)則后，就自由辯論了，辯論完了以后讓我們自己說說對剛才表現(xiàn)的評價(jià)，然后還稍微點(diǎn)評了一下。

一面是筆試，有數(shù)學(xué)推理、邏輯推理、圖形推理，還有龍光的基本情況，房地產(chǎn)的基本知識以及專業(yè)問題。筆試過后就是群面，十個(gè)人的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，針對題目討論。無領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束后就是結(jié)構(gòu)化面試，當(dāng)場同時(shí)結(jié)果的。

無領(lǐng)導(dǎo)小組：當(dāng)下的就業(yè)形勢分析，1.先就業(yè)后擇業(yè)；2.慎重選擇第一份職業(yè)。
筆試：龍光的銷售額、排名、業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)的開發(fā)流程、業(yè)態(tài)等。專業(yè)問題就針對不同崗位設(shè)置不同的問題。