2016年招聘人數(shù)較多，重慶京東方招聘工程師近千人，研究生/本科生大概1:1的比例，需求大因此面試難度較容易。校園宣講會之后，先是在網(wǎng)上投了簡歷做了份測評，之后等了幾天收到面試短信。穿了正裝來到約定地點，人很多，填寫各種資料表格后排隊等待面試。面試比較容易，問一些研究生期間做過的課題，因為是自己做了三年的東西，因此非常熟悉。面試官懂技術，但不一定懂你的課題，因此需要用通俗易懂的方式把你所做的工作講解一下，盡量往光電行業(yè)上扯，突出與光電的關系。面試結(jié)束后回去等結(jié)果就可以了。寢室4個人一起去面試，最終過了兩個。還是比較容易的。沒面試通過的兩個，一個因為研究方向與光電業(yè)相去甚遠，一個已經(jīng)打算考博只是來感受下求職氣氛。后記：比較坑爹的一點是，入職后崗位隨機分配，有的科室技術含量高發(fā)展?jié)摿Υ?，有的又累又沒前途，看運氣。另外，能應聘研發(fā)的話，就不要來搞設備，層面不一樣，發(fā)展?jié)摿σ膊灰粯印?

研究生做過什么課題，簡單描述下？為什么選擇京東方？你是外地人，以后能不能留在重慶？能不能接受倒班工作？

一輪面試，主要是HR和技術主管，HR就是對你得學業(yè)方面提出問題以及問你對京東方得了解，技術面試則是深挖你的研究生階段所做的項目的細節(jié)

1 所做項目的部分細節(jié)，如PCB選擇多少的線寬
2 所做板子散熱情況如何，怎樣解決散熱問題
3 怎么看待京東方

自我介紹，然后問為什么選擇重慶，專業(yè)面對研究經(jīng)歷仔細問了下，基礎面問了下是否愿意倒班，四五個人一起面的，還是挺容易的

1、請自我介紹 2、為什么選擇重慶京東方3、你的研究方向是什么，怎么開展的實驗 4、有時需要倒班能接受嗎、

電話面試，早上還沒從被窩里醒過來就說半個小時后安排一次面試，然后簡單準備了一下就來電話了。
主要圍繞校園經(jīng)歷來問，看性格是否有缺陷，然后看工作時間是否接受倒班，或者做技術支撐類崗位（比如質(zhì)檢什么的）

1.能否接受倒班？
2.為什么留在重慶？
3.簡單介紹一下社團經(jīng)歷中你的亮點。
4.是否有女朋友
5.介紹學習經(jīng)歷

兩個面試官，一個負責技術，著重專業(yè)技能考核，一個為HR，著重表達能力、應變溝通技巧等軟實力考核，一次面三個人，1/3通過率。會問到你能不能適應倒班，如果很想去這個公司，要回答可以適應倒班。

1.能否適應倒班？這個問題要慎重回答，不要為了拿到offer一口回答可以倒班，技術崗都要倒班的，開發(fā)、職能崗不用倒班，應該不會問到倒班問題 2.為什么選擇京東方？回答要盡可能表現(xiàn)出你對這個公司的喜愛和了解，表達出強烈的意愿 3.你的優(yōu)缺點是什么？說些不是重大錯誤的缺點，以及如何規(guī)避改善這種缺點，不要暴露短板

一面的時候是兩位面試官一起面4位同學，問題主要是你為什么來我們公司，然后再根據(jù)簡歷提問。物流需要二面，二面期初是說視頻面試，后轉(zhuǎn)為電話面試，問了部分國際貿(mào)易的知識，然后再問了抗壓能力如何。

你本碩專業(yè)均與物流崗位沒有任何聯(lián)系，你對此崗位所需要的專業(yè)知識了解或掌握有多少？