總共有兩輪面試，第一輪面試有兩位面試官，主要是問一些結構化的問題，包括你的優(yōu)勢，還有對未來的規(guī)劃，以及一些人力資源經(jīng)常會遇到的情景性問題等等。
第二輪面試官是人力資源的總監(jiān)，他問的問題會更加的靈活一些。問到了校招的宣傳建立雇主品牌的新想法以及對整個面試體驗的感覺，優(yōu)劣勢和建議等等。

第一，你認為在之前的實習過程中遇到的難題和挑戰(zhàn)是什么？
第二，你認為人力資源所吸引你的點在哪里？
第三，遇到一個本來約好時間但是突然接到offer的候選人，你的做法是什么？

一對一的線下面試，公司環(huán)境不錯，由團隊負責人面試，只有一面，當時是畢業(yè)期間找的工作，問的問題主要是就簡歷上的進行提問，問的也比較簡單，但我答得不太好，但面試官還是比較隨和的，可能是看對眼了，也是錄取了。

面試的具體i問題記不住了，簡單問了一些java 的基礎知識 和 spring mvc 的相關知識，因為是剛畢業(yè)，簡歷上只是自己在學校做的一些項目，所以問題并不深入。

實習時候去面試的， 進入辦公樓，整體環(huán)境還是不錯的，去了等一會，面試官來面試，是單面的，問了大概一個小時，答上的其實也不多，但是面試官脾氣很好，也很耐心，最后是錄取了的。整體感受是不錯的。

面試提的問題忘了，當時是實習都是一些很基礎的問題，不難，會根據(jù)簡歷上的問一些，也會問一些日常生活的問題。

校園招聘面的，單面
面試問的比較基礎的問題，面試官也還算友善的
結果沒有通知，沒有通過。
感受一般吧

問了一道筆試時的算法題
ArrayList和LinkedList區(qū)別
是否在java編程的過程中是否有意識去選擇不同的容器類
JavaJDBC鏈接數(shù)據(jù)庫語句
Stucts、springboot、springMVC了解哪個
Java有了GC以后，還會不會有程序集內(nèi)存溢出
Mybatis和Hibernate區(qū)別
數(shù)據(jù)庫存儲過程批量處理數(shù)據(jù)會打一個時間戳〔比如更新時間〕是哪里獲取的
查找當前時間的sql語句

先是一輪筆試，比較簡單的題目。第二輪是部門老大過來面試。問了一下在校情況等等。總體來的難度不大，偏基礎，問的問題比較簡單。

查找一個數(shù)組中的最大數(shù)。你在學校的表現(xiàn)。最自豪的事情，最后悔的事情。最好的朋友是誰。二面技術問題不多，多是對你個人的提問。

一對一面試，由于是校園招聘，對于測試的技術要求不是很高。面試過程中我聊到了自己的一些項目經(jīng)驗，聊的很愉快。

1.網(wǎng)絡攻擊的幾種形式
2.防火墻的機制
3.linux的使用經(jīng)驗
4.測試的一些相關知識，比如黑盒白盒的代表方法，舉例說明等等