1. 通過校園招聘獲得面試機(jī)會
2. 面試流程為:電話溝通→初面→終面,均為線上單面。電話溝通主要了解求職意向和個人基本情況,初面主要對簡歷進(jìn)行挖掘提問,終面為業(yè)務(wù)面,側(cè)重于對崗位相關(guān)知識和情境的提問。
3. 面試感受:無論是HR還是面試官,態(tài)度都很溫和,面試氛圍比較好,沒有給應(yīng)聘者帶來太大壓力。
1. 電話溝通階段結(jié)合簡歷簡單問了個人相關(guān)經(jīng)歷、求職意向以及當(dāng)前的求職情況;
2. 初面主要是結(jié)合簡歷和崗位內(nèi)容進(jìn)行提問。問了對所學(xué)專業(yè)的理解,深挖了和崗位相對匹配的一段項目經(jīng)歷,并結(jié)合項目經(jīng)歷問了對崗位的理解。簡單了解了目前的求職情況和學(xué)業(yè)情況。
3. 終面主要是業(yè)務(wù)面。深挖了和崗位匹配的一段實習(xí)經(jīng)歷,側(cè)重于問和面試崗位的關(guān)系。問對兩款常用軟件使用中有無設(shè)計上的發(fā)現(xiàn),并從零售數(shù)字化顧問的角度思考為什么這樣設(shè)計。舉了工作中的幾個情境,問如果是你如何做出反應(yīng)。具體情境包括:工作中要求快速學(xué)習(xí)一個新技能,如何做?工作飽和時收到新的需求,如何處理?如何看待加班?
校招線下宣講會,先一面問了一些基礎(chǔ)的問題。
二面在線上,一面面試官和部門總監(jiān)面試,問的都是簡單的問題。
大約三天收到offer,綜合10k,沒去。
面試中提到自己比較內(nèi)向,問了我覺得面試官是什么樣的人。
家庭情況。
怎么看待加班。
為什么選擇供應(yīng)鏈這個崗位。
對今天的面試,自己的表現(xiàn)怎么看。
詢問基本個人信息,面對未來五年規(guī)劃等等,個人在校經(jīng)歷,有什么職位,在校參加活動,干了什么事情,怎么安排
面試官問的面試題: 是否有過這方面的經(jīng)驗,等等,面試有什么優(yōu)點缺點,有什么優(yōu)勢,對公司有什么態(tài)度,對職位有什么要久,是否愿意夜班
人很多要多說話實,之前我也沒有參加過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,現(xiàn)在回想來我們8個人都沒有真正進(jìn)入角色,我們的角色都還是在面試的大學(xué)生,或許大家都沒有怎么做過吧,這一點是我感到最遺憾的。此外,最后時刻我發(fā)現(xiàn)了我們一直忽略的人員分工,我列出了矩陣圖,把我們小組的思路都整理了一下,但是因為考慮到剛才可能沒有仔細(xì)聽到部分成員的觀點、最開始在等待時我們約定由wl2來做總結(jié)陳述等因素,我沒有去爭取總結(jié)陳述,這也是一次遺憾。
面試官問的面試題: 時間還比較早,校方的工作人員也剛到,在布置現(xiàn)場的指示牌。成都萬科是一幢4層p的獨棟,一樓大大的落地窗使整個辦公區(qū)體現(xiàn)出開放的姿態(tài),整個辦公區(qū)的環(huán)境非常優(yōu)雅, 第一印象很好。正在等待中,忽地碰到了高中時的學(xué)姐wl1,仔細(xì)看面試分組名單,原來我們還在一個組。真是來得好,不如來得巧!聊得投機(jī),自不必說。接著,認(rèn)識了川大水電的pctx和西財企管研究生wl2。很快,我們一起上到4層會務(wù)中心外的休息區(qū)等待面試的開始。陸陸續(xù)續(xù)的,我們小組的人員都到齊了,大家彼此也有了初步的認(rèn)識。
先是去聽宣講會,宣講會之后直接在現(xiàn)場進(jìn)行第一輪面試。三天內(nèi)接到通知說安排終面。終面是北京總部的人視頻面試。
面試官問的面試題: 談?wù)勀銓?yīng)鏈的理解?請分享一段你的特殊的經(jīng)歷,遇到了什么困難,如何克服?你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)和我們的崗位匹配?請舉例說說你認(rèn)為在全球上倉儲或供應(yīng)鏈方面做得好的企業(yè)?
此次是校招得到的機(jī)會,先是宣講會,完成以后直接線下投簡歷直接篩選,將投的不同崗位到不同的小組進(jìn)行面試。完成后一個周進(jìn)行復(fù)試,再過一個周簽三方,到畢業(yè)以后入職。
面試官問的面試題: 1.自我介紹;
2.相關(guān)專業(yè)知識;
3.能否吃苦,因為生產(chǎn)崗位需要倒班;
4.是否有對象,對象是否同意無法長期陪伴
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