1. 通過校園招聘獲得面試機(jī)會
2. 面試流程為：電話溝通→初面→終面，均為線上單面。電話溝通主要了解求職意向和個人基本情況，初面主要對簡歷進(jìn)行挖掘提問，終面為業(yè)務(wù)面，側(cè)重于對崗位相關(guān)知識和情境的提問。
3. 面試感受：無論是HR還是面試官，態(tài)度都很溫和，面試氛圍比較好，沒有給應(yīng)聘者帶來太大壓力。

1. 電話溝通階段結(jié)合簡歷簡單問了個人相關(guān)經(jīng)歷、求職意向以及當(dāng)前的求職情況；
2. 初面主要是結(jié)合簡歷和崗位內(nèi)容進(jìn)行提問。問了對所學(xué)專業(yè)的理解，深挖了和崗位相對匹配的一段項目經(jīng)歷，并結(jié)合項目經(jīng)歷問了對崗位的理解。簡單了解了目前的求職情況和學(xué)業(yè)情況。
3. 終面主要是業(yè)務(wù)面。深挖了和崗位匹配的一段實習(xí)經(jīng)歷，側(cè)重于問和面試崗位的關(guān)系。問對兩款常用軟件使用中有無設(shè)計上的發(fā)現(xiàn)，并從零售數(shù)字化顧問的角度思考為什么這樣設(shè)計。舉了工作中的幾個情境，問如果是你如何做出反應(yīng)。具體情境包括：工作中要求快速學(xué)習(xí)一個新技能，如何做？工作飽和時收到新的需求，如何處理？如何看待加班？

校招線下宣講會，先一面問了一些基礎(chǔ)的問題。
二面在線上，一面面試官和部門總監(jiān)面試，問的都是簡單的問題。
大約三天收到offer，綜合10k，沒去。

面試中提到自己比較內(nèi)向，問了我覺得面試官是什么樣的人。
家庭情況。
怎么看待加班。
為什么選擇供應(yīng)鏈這個崗位。
對今天的面試，自己的表現(xiàn)怎么看。

詢問基本個人信息，面對未來五年規(guī)劃等等，個人在校經(jīng)歷，有什么職位，在校參加活動，干了什么事情，怎么安排

是否有過這方面的經(jīng)驗，等等，面試有什么優(yōu)點缺點，有什么優(yōu)勢，對公司有什么態(tài)度，對職位有什么要久，是否愿意夜班

人很多要多說話實，之前我也沒有參加過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，現(xiàn)在回想來我們8個人都沒有真正進(jìn)入角色，我們的角色都還是在面試的大學(xué)生，或許大家都沒有怎么做過吧，這一點是我感到最遺憾的。此外，最后時刻我發(fā)現(xiàn)了我們一直忽略的人員分工，我列出了矩陣圖，把我們小組的思路都整理了一下，但是因為考慮到剛才可能沒有仔細(xì)聽到部分成員的觀點、最開始在等待時我們約定由wl2來做總結(jié)陳述等因素，我沒有去爭取總結(jié)陳述，這也是一次遺憾。

時間還比較早，校方的工作人員也剛到，在布置現(xiàn)場的指示牌。成都萬科是一幢4層p的獨棟，一樓大大的落地窗使整個辦公區(qū)體現(xiàn)出開放的姿態(tài)，整個辦公區(qū)的環(huán)境非常優(yōu)雅， 第一印象很好。正在等待中，忽地碰到了高中時的學(xué)姐wl1，仔細(xì)看面試分組名單，原來我們還在一個組。真是來得好，不如來得巧！聊得投機(jī)，自不必說。接著，認(rèn)識了川大水電的pctx和西財企管研究生wl2。很快，我們一起上到4層會務(wù)中心外的休息區(qū)等待面試的開始。陸陸續(xù)續(xù)的，我們小組的人員都到齊了，大家彼此也有了初步的認(rèn)識。

先是去聽宣講會，宣講會之后直接在現(xiàn)場進(jìn)行第一輪面試。三天內(nèi)接到通知說安排終面。終面是北京總部的人視頻面試。

談?wù)勀銓?yīng)鏈的理解？請分享一段你的特殊的經(jīng)歷，遇到了什么困難，如何克服？你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)和我們的崗位匹配？請舉例說說你認(rèn)為在全球上倉儲或供應(yīng)鏈方面做得好的企業(yè)？

此次是校招得到的機(jī)會，先是宣講會，完成以后直接線下投簡歷直接篩選，將投的不同崗位到不同的小組進(jìn)行面試。完成后一個周進(jìn)行復(fù)試，再過一個周簽三方，到畢業(yè)以后入職。

1.自我介紹；
2.相關(guān)專業(yè)知識；
3.能否吃苦，因為生產(chǎn)崗位需要倒班；
4.是否有對象，對象是否同意無法長期陪伴