一面：比較隨機，是群面，4/5/6個人的都有，出題很即興，問了其他同學，一個組是給了一張白紙，說這就是題目。一個組是給了一個數(shù)學公式，里面有Tr（A）,exp(),還有微分積分，反正沒人解出來。我們組是讓我們自己想一個快遞沖突的情景然后解決它，要演出來。20分鐘準備3分鐘展示。最后我們準備過程中在演，演的HR看不下去了，沒有解決問題，但是很有意思。
二面：主管面，主管問了怕不怕麻煩，以及愿不愿意以后去其他地方工作，我問了以后的升職加薪問題，總體而言就是需要做事不怕麻煩，以后愿意去其他地方發(fā)展的人，兩年內(nèi)晉升空間較大

怕不怕麻煩？可能周末突然有事也要去處理，晚上有事也要處理。能不能接受？
其他地方倉庫在建設，愿不愿意以后去那邊發(fā)展？

校園招聘，注意形象，大家一起面試，最后一對一面試，提了一些簡單問題，需要用英語自我介紹，很簡單的，后來談了想去的工作地點

意向的工作城市，讓用英語做自我介紹，談了預期薪酬，以后工作方向，最快入職時間，和自己對于快遞行業(yè)一些看法和想法

一面主要是筆試，主要是性格測試，還有對待工作的態(tài)度及職業(yè)規(guī)劃
二面是一對一面試，主要是了解面試者的性格、專業(yè)已經(jīng)家庭背景燈內(nèi)容。二面氣氛比較緊張，面試官問題很尖銳，對前后略有矛盾的回復會在此提問，很考驗應變能力。

所學專業(yè)及對物流的認識
主要家庭成員及收入來源
個人的職業(yè)規(guī)劃，為什么選擇我們公司等

結構化面試，一對一溝通，，，，，針對簡歷提出各種問題，，，，，從個人職業(yè)生涯規(guī)劃到期待的薪資和待遇等等

簡要介紹自己。有沒有獨立承擔過什么項目或活動。是否有了解品駿公司。對薪資期望有沒有什么要求，個人生涯規(guī)劃如何

結構化面試，一對一溝通。接下來與品駿快遞分公司副總進行交談，依據(jù)簡歷進行個人情況的簡單詢問。

對我們品駿有沒有了解？通過什么渠道了解到我們的招聘信息。所學的專業(yè)與應聘的崗位之間有什么關聯(lián)？

無領導小組群面，面試官在周圍觀看，有定好的主題，比較簡單，自由討論，最后有專門提問三個同學，也有主動提問時間

如果你的團隊異性人數(shù)達到九成左右，對你的工作會有影響嗎？對于實習期比較沒有固定時間的上下班在乎嗎？