通過校園招聘得到的面試機會，當時招聘的管培生只有211、985的學生可以進入面試，大家的學習能力都蠻強的。整個面試流程一天完成，當天大概有90個人來參加面試。早上是領導、HR姐姐介紹企業(yè)以及Q&A環(huán)節(jié)，然后是筆試（主要是行測類題目），筆試環(huán)節(jié)大概篩掉了30個人。然后下午一面是群面環(huán)節(jié)，群面后等待了好幾個小時才來到二面，是2對1的形式，優(yōu)秀的會直接到終面（可惜我沒能走到那一步）。這是我第一次參加面試，當時真的太青澀了，記得我面試完以后走在熙熙攘攘的大街上看到高聳的建筑忍不住哭了。記得當時群面的HR小哥哥特別和善，其實我當時無領導討論的時候就一臉懵逼，全程也沒咋發(fā)言，感覺我那時候其實就應該被刷掉了，但是他還讓我進了二面嗚嗚嗚嗚嗚嗚。后來我二面出來以后臉色不好他也一直盯著我，總之就是很感謝他的善意！

問了什么其實我已經忘記了...就記得我給自己挖了很多坑，然后我當時的簡歷真的太難看了，可以說根本就沒用心準備....回答問題也是不知所云，so...感覺我自己被刷掉也很正常，每每想起那天我都在內心鞭策自己還要繼續(xù)努力啊啊啊啊啊。

首先就是通過校園招聘，然后就找到了一堆我們學校的學生，首先是一群人，然后呢面試官進行了一個簡單的宣講，給我們拉了一個QQ群，在第二天呢，就是面試官會排好序號，排好序號之后就是一個個的進到QQ視頻里面進行面試，一面的話就是自我介紹，問了一些很基礎的問題，根據你自我介紹的內容去問的問題，二面的話就是沒有自我介紹了，就是更深度的一些問題，你怎么理解的這個崗位，能不能接受一些輪班

第一個就是你上一段實習經歷的話，你覺得給你帶來的哪些？能力
第二個就是你怎么看待這份工作的
第三個就是你能夠接受排班嘛
第四個你覺得你跟這份職位能夠匹配的特質有哪些

先是每個人一分鐘自我介紹，然后就是對抗式無領導群面，一場內兩個小組，每組大約七八個人，就同一個案例進行分析展示，還有答辯環(huán)節(jié)。但不知道是不是因為我們是最后一場時間不夠，小組討論不是按順序發(fā)言，就兩個組的人分別圍在一起七嘴八舌的討論，你不主動講話很容易就被邊緣化，感覺組內沒有一個能hold住全組的就會組內廝殺，弄得討論進程很慢。我們組就是討論的很亂，沒有能真正carry全場的，結果團滅，對方小組進了至少兩個。所以無領導組合合作很重要。不過卡中心群面好像淘汰率一直很高，我來之前聽說是20進2.

群面沒怎么提問題，主要是聽了大家的自我介紹。小組討論時兩個面試官一邊一個觀察大家討論的進程，答辯環(huán)節(jié)也就是看著我們，所以多說有效的話，然后注意儀態(tài)管理吧。

分為3輪，第一輪筆試，筆試通過才有下一輪，失敗則是直接沒有下一輪了。第二輪面試，面試官會問工作經歷等等，如果第二輪通過，則第三輪幾率很高了，最后體檢通過即可

分為3輪，第一輪筆試，筆試通過才有下一輪，失敗則是直接沒有下一輪了。第二輪面試，面試官會問工作經歷等等，如果第二輪通過，則第三輪幾率很高了，最后體檢通過即可

是在線上的QQ視頻進行面試。
一共是兩輪面試。
第一輪面試主要就是針對你的簡歷，然后做一些提問。你要先進行一個自我介紹
當天晚上就出結果了。
進到復面
第二輪面試就是沒有自我介紹了。主要就是說在了解一下你的一個情況。

第一個問題就是你自我介紹，然后就是問你能不能接受這個崗位的一個排班調休的性質，還有就是你未來的一個發(fā)展規(guī)劃，你大概什么時候能夠來實習，你是怎么理解這份工作的

一面是無領導小組討論，8人為一組商討盒飯自助售賣機的選址問題，問題中包含具體數據，需做成本分析，感覺主要考察分析以及日常生活的觀察能力

二面是HR與產品經理2V1：深挖簡歷問題，通過簡歷經歷開展行為面？我還記得的幾個問題如下：在實習中遇到了哪些困難？你是如何克服的？
請舉一個具體實例，要求能夠體現你對團隊工作的推動作用，主要考察領導力與主觀能動性。
請講述你為什么適合當產品經理，其中就有具體問題：支付寶APP做的好與不好的地方。
最后是反問