1. 簡(jiǎn)歷篩選
投遞簡(jiǎn)歷后，HR會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，主要關(guān)注教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能匹配度等。
如果符合要求，HR會(huì)通過電話或郵件聯(lián)系，安排后續(xù)面試。
2. 初面（HR面試）
形式：電話或視頻面試。
內(nèi)容：
自我介紹。
了解候選人的職業(yè)規(guī)劃、求職動(dòng)機(jī)。
詢問對(duì)施耐德電氣的了解以及對(duì)該職位的興趣。
簡(jiǎn)單考察溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等軟技能

自我介紹

請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及為什么對(duì)施耐德電氣感興趣。

職業(yè)規(guī)劃

你未來的職業(yè)目標(biāo)是什么？你認(rèn)為施耐德電氣如何幫助你實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)？

公司了解

你對(duì)施耐德電氣了解多少？為什么選擇加入我們？

團(tuán)隊(duì)合作

請(qǐng)分享一個(gè)你在團(tuán)隊(duì)中成功合作的經(jīng)歷，你在其中扮演了什么角色？

解決問題的能力

描述一個(gè)你曾經(jīng)遇到的技術(shù)或工作挑戰(zhàn)，你是如何解決的？

1:官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷后，HR電話聯(lián)系了解大概個(gè)人信息和英語(yǔ)口語(yǔ)能力，確認(rèn)之后過幾天發(fā)送線上群面的郵件。
2：線上群面十一個(gè)人，我這批崗位是相同的，給一個(gè)有關(guān)施耐德采購(gòu)換供應(yīng)商的案例，20分鐘看題，6分鐘自我介紹+對(duì)題目的解析方案，最后15分鐘小組討論，但不需要總結(jié)presentation。下面是幾分鐘面試經(jīng)理對(duì)我們提問，也可以提問經(jīng)理。大概三天后給群面的結(jié)果，電話和郵件通知線下面試，需要到公司。

1：你覺得如何去讓他人follow你的觀點(diǎn)和想法？
答案沒有對(duì)錯(cuò)，但一定要學(xué)會(huì)尊重他人，不一定要多強(qiáng)勢(shì)的觀點(diǎn)，但是在別人講話時(shí)，一直不停的搶著說，爭(zhēng)講話的時(shí)間，會(huì)讓其他人特別反感。能夠篩選進(jìn)入面試的大家都很優(yōu)秀，再優(yōu)秀的人里挑選更合適的候選人，真的不需要爭(zhēng)個(gè)你死我活，有時(shí)候扮演一個(gè)仔細(xì)傾聽者也不一定就是失敗。我在表達(dá)的時(shí)候，被無數(shù)次其他面試者打斷，我都很禮貌的表達(dá)：您先說吧。我以為自己不會(huì)過面試，但是最終還是過了，我想面試官和企業(yè)需要的是多元化的人才吧。

大約是9.11網(wǎng)申的，9.12還是13做的AI面試，9.18接到hr電面，約了9.27線上群面，9.27群面一共六個(gè)人，持續(xù)了2小時(shí)不到，9.29再次hr電話反饋面試結(jié)果，約了節(jié)后10.10去上海去公司繼續(xù)面試，面了大概一百四五十分鐘，與line manager，vice president和head hr都聊了很久，都是文化人兒，都很能說，很佩服，問了很多問題，基本的，對(duì)公司的了解，對(duì)核心文化的理解，對(duì)崗位的理解，對(duì)行業(yè)的了解，對(duì)國(guó)內(nèi)外形式的理解，對(duì)leadership的理解。10.28接到hr電話再次詢問意向和薪資要求，10.30收到正式offer

領(lǐng)導(dǎo)者需要什么特質(zhì)？怎么才能影響他人？對(duì)自己未來職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和想法，未來三五年的職業(yè)規(guī)劃，平常怎么學(xué)習(xí)了解相關(guān)知識(shí)，太多了回想不全，還有三分鐘自己推銷一下自己，為什么適合，為什么能勝任，為什么選擇這個(gè)崗位，會(huì)用哪些軟件的哪些功能這種。我說了很多，面試氛圍雖然一直很和諧，但我感覺一直在持續(xù)暴露自己的無知和無準(zhǔn)備（確實(shí)幾乎零準(zhǔn)備，唉）。vp是英文面試，對(duì)著CV過了我的經(jīng)歷，學(xué)校的項(xiàng)目，工作經(jīng)驗(yàn)，志愿者經(jīng)歷，python怎么學(xué)的，做了什么項(xiàng)目，對(duì)公司對(duì)崗位有什么印象有什么理解，跟line manager聊的怎么樣，有什么問題？總hr是女生，也問了很多問題，感覺也一樣很關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作的問題，問了我想沒想過以后是想走管理路線還是專家路線，為什么？回答后會(huì)跟你繼續(xù)挖掘本身的。還問了薪資待遇方面我怎么想。

根據(jù)發(fā)的案例設(shè)計(jì)自己小組的大樓總體設(shè)計(jì)方案，然后4個(gè)小組互相介紹及各自互相提問。我們小組當(dāng)時(shí)是根據(jù)環(huán)保節(jié)能，安全等方面提出的整體設(shè)計(jì)方案，結(jié)合時(shí)下流行的大數(shù)據(jù)，通過分析個(gè)人的不同用戶體驗(yàn)來提供設(shè)計(jì)。
面試官問的面試題：
討論完后面試官問還有沒有人想要補(bǔ)充，給了兩個(gè)補(bǔ)充的機(jī)會(huì)
然后單獨(dú)問了一個(gè)發(fā)言比較好的同學(xué)，問他發(fā)言比較的思路及原因

面試官問的面試題：
討論完后面試官問還有沒有人想要補(bǔ)充，給了兩個(gè)補(bǔ)充的機(jī)會(huì)
然后單獨(dú)問了一個(gè)發(fā)言比較好的同學(xué)，問他發(fā)言比較的思路及原因

面試官介紹的很詳細(xì) 接聽了HR小姐姐的電話，做了簡(jiǎn)單的電話面試。首先她會(huì)介紹你投遞崗位的具體信息，然后了解你的實(shí)際情況，主要是看你和崗位的匹配度。電話持續(xù)了半個(gè)小時(shí)，最后她說會(huì)安排進(jìn)一步的面試

實(shí)習(xí)時(shí)間、天數(shù)？2.未來工作從事方向？3.偏硬件還是軟件？哪個(gè)更強(qiáng)？4.數(shù)組、指針有什么不同？解釋一下。5.寫過多少行程序？6.想通過實(shí)習(xí)得到什么？7.畢業(yè)設(shè)計(jì)做什么？7.電容分幾類？畫過什么電路圖？測(cè)電容要測(cè)哪些參數(shù)？8.電磁干擾分哪幾類？回去看書吧你...9.愿意打雜嗎？讓你寄個(gè)快遞你會(huì)怎么做?10.給個(gè)任務(wù)給你，有三個(gè)禮拜時(shí)間，你會(huì)怎么做？......卒...被淘汰

先一輪群面再二輪業(yè)務(wù)面，面試過程中有用英文提問一些關(guān)于專業(yè)社團(tuán)的問題，并且問了一些職業(yè)規(guī)劃和抗壓能力

你覺得你的專業(yè)與目前投遞的崗位適配嗎
你在項(xiàng)目的完成過程中又遇到什么比較大的挑戰(zhàn)嗎
你的口語(yǔ)怎么樣，能做一段英文自我介紹嗎