群面，第一輪面試十個人一組，大概會刷6-7個人。面試的問題是，要修一棟樓，列出了幾個要素，讓大家排序。然后小組討論出一個結(jié)果之后，給面試官匯報。

面試官全程沒有怎么說話，看大家的表現(xiàn)，最后根據(jù)討論的過程來判斷你進不進復(fù)試，，所以還是看你當(dāng)時討論過程的表現(xiàn)

初面就是.hr一對一談話，大概五分鐘，一般是聊聊簡歷，個人的性格問題之類的，然后等待幾分鐘現(xiàn)場通知是否進入復(fù)試，復(fù)試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，十個人參與討論， 一共五十分析，最后給一個結(jié)果

個人性格，專業(yè)不是人資為什么選擇這個崗位，愛好是什么，為什么選擇房地產(chǎn)行業(yè)，目前有沒有offer。復(fù)試題是給一個本地中等地產(chǎn)企業(yè)選新的辦公環(huán)境

分為HR面試和單面，HR面主要問了在學(xué)校的一些學(xué)習(xí)情況，社團活動等
單面主要問了一些關(guān)于專業(yè)方面的知識，對之后的職業(yè)規(guī)劃等等

職業(yè)規(guī)劃？
為什么選擇這個行業(yè)？
為什么選擇這個公司？
希望從公司得到什么？
能帶給公司什么？
職業(yè)規(guī)劃是什么？

一面是人力資源經(jīng)理面，二面部門經(jīng)理面，三面老總面。一面等一天出通知，二三面等一天出通知。整個流程非?？?，沒有筆試。

人力資源經(jīng)理略微嚴肅，提的問題比較穩(wěn)準狠。比如你以前實習(xí)的詳細經(jīng)驗，你有融資經(jīng)驗嗎，對房地產(chǎn)公司的了解等等。部門經(jīng)理和老總都喜歡皺眉頭，表示小伙伴心理素質(zhì)要好，不要被嚇到。

群面我們這組通過率比較高，群面完了馬上到旁邊去經(jīng)理面，效率還是很高。
但是融資崗的經(jīng)理可能是故意給壓力面試，全程擺臉色，讓人感覺很不好，我第一次經(jīng)歷壓力面試，沒經(jīng)驗，被唬到了，發(fā)揮得很不好

融資崗的經(jīng)理可能是故意給壓力面試，全程擺臉色，讓人感覺很不好，我第一次經(jīng)歷壓力面試，沒經(jīng)驗，被唬到了，發(fā)揮得很不好
你的職業(yè)規(guī)劃？
你工作中最有成就感的一件事？
為什么出國留學(xué)？

首先進行了網(wǎng)申，然后去聽了宣講，簡歷篩選過了之后，就是1對1面試，開始的時候做了一個問卷調(diào)查，應(yīng)該要多回答一些內(nèi)容的，因為HR當(dāng)場就可以看到問卷結(jié)果。

1、除了領(lǐng)地，你還面了哪些房地產(chǎn)企業(yè)，他們的發(fā)展側(cè)重點在哪里
2、你覺得你有什么優(yōu)勢，因為你的工作經(jīng)歷沒有與銷售相關(guān)的，這是我們很看重的品質(zhì)
3、只考慮成都嗎