領地集團 77人分享
領地集團 77人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了領地集團工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀領地集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解領地集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Liuy
領地集團 | 土建主管
都沒有補助，考核體系不完善，城市總一個人說了算。沒有標準，就是這個字干，無效加班特別多。領導管理落地，插入很深，過程管控難。自己的施工單位，
克比
領地集團 | 安裝經(jīng)理
公司福利較多，租房補助一個月九百元，交通補助一個月一千元，公積金按照正常工資收入百分之八進行購買，沒有其他保險，福利不錯
在領地集團工作的人84%的反饋有社保(5險),5%的反饋都沒有,10%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上領地集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在領地集團工作的人10%的反饋不清楚,84%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上領地集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 一般財務人員 | 10000 | 10000 | 10000 |
小驕傲
領地集團 | pcba成本工程師
一般面試進來了基本不會漲工資，至于其他的福利補貼也比較少，餐補有300，交通補貼加其他的有500，升值加薪什么的是不可能的
克比
領地集團 | 安裝經(jīng)理
領地集團基本很少漲工資，一般升職會有加薪，工資會根據(jù)之前的工資收入增長百分之三十左右，工資體系不太完善
小驕傲
領地集團 | pcba成本工程師
公司沒有年終獎，進來一般是談的年薪，年薪的80%是放到平時發(fā)放，剩下的20%是放到季度發(fā)放，但是比較坑的是有可能你的績效是沒有的，這個跟公司的發(fā)展，房子賣的好不好有很大關系
在領地集團工作的人16%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,33%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上領地集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在領地集團工作的人38%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上領地集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
memory_w
領地集團 | 工程管理
工程管理崗大多都是輪休，要跟著項目的施工時間走，比較辛苦，下班時間也不一定，加班是肯定的。
黑1999649
領地集團 | 置業(yè)顧問
基本上每天都會加班到8點之后，還沒有6點下班的情況，休假是輪休的模式，但是前期的話工作不忙的時候分上下班，相對來說要好很多
胖丁
領地集團 | 成本
專員 主管 高級主管 經(jīng)理 每年兩次機會 總監(jiān)各級 20% 工資差異大 專員 主管 高級主管 經(jīng)理 每年兩次機會 總監(jiān)各級 20% 工資差異大
??CL??
領地集團 | 高級土建造價工程師
工作氛圍非常差，辦公室都暴躁，壓抑的氛圍。并不適合長久呆在這里，會把一個人整廢的，我是不會推薦我朋友來的。
職朋用戶
領地集團 | 營銷策劃崗
如果領導好，愿意教，自己也可以學到東西。策劃崗主要在項目上，策劃崗入職后還需要去做置業(yè)顧問，有點煎熬，且策劃崗晉升比較慢。
克比
領地集團 | 安裝經(jīng)理
公司的工作節(jié)奏較快，內部很混亂，內部流程復雜，下班時間不太準時，周末有事情需要加班，但是沒有加班補助
山子
領地集團 | 助理土建造價師
有補助，福利齊全，下班一般不準時，周末很少加班，無加班補助，壓力很大。工作時間長，節(jié)假日都有福利，年假也有
山子
領地集團 | 助理土建造價師
流程復雜，領導沒有擔當，各部門配合協(xié)調不好，各自為政，壓力很大，員工流動性大，考核嚴格，懲罰嚴重
zxw
領地集團 | 行政
工作壓力蠻大的，人員流動性很大，壓力一是來自于人際關系 溝通協(xié)調的成本非常高，凡是都要開個會，私下根本難以解決，開會也不一定能解決。經(jīng)常返工，領導想法不一致，會不停修改