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領(lǐng)地集團(tuán) 77人分享

領(lǐng)地集團(tuán) - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-03 22:30:04

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了領(lǐng)地集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀領(lǐng)地集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解領(lǐng)地集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

領(lǐng)地集團(tuán)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

Liuy
領(lǐng)地集團(tuán) | 土建主管

都沒(méi)有補(bǔ)助,考核體系不完善,城市總一個(gè)人說(shuō)了算。沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),就是這個(gè)字干,無(wú)效加班特別多。領(lǐng)導(dǎo)管理落地,插入很深,過(guò)程管控難。自己的施工單位,

克比
領(lǐng)地集團(tuán) | 安裝經(jīng)理

公司福利較多,租房補(bǔ)助一個(gè)月九百元,交通補(bǔ)助一個(gè)月一千元,公積金按照正常工資收入百分之八進(jìn)行購(gòu)買,沒(méi)有其他保險(xiǎn),福利不錯(cuò)

社會(huì)保險(xiǎn)

在領(lǐng)地集團(tuán)工作的人84%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋都沒(méi)有,10%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上領(lǐng)地集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在領(lǐng)地集團(tuán)工作的人10%的反饋不清楚,84%的反饋有,5%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上領(lǐng)地集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
一般財(cái)務(wù)人員100001000010000

所有領(lǐng)地集團(tuán)工資待遇(共25條)

工資漲幅

領(lǐng)地集團(tuán)一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

小驕傲
領(lǐng)地集團(tuán) | pcba成本工程師

一般面試進(jìn)來(lái)了基本不會(huì)漲工資,至于其他的福利補(bǔ)貼也比較少,餐補(bǔ)有300,交通補(bǔ)貼加其他的有500,升值加薪什么的是不可能的

克比
領(lǐng)地集團(tuán) | 安裝經(jīng)理

領(lǐng)地集團(tuán)基本很少漲工資,一般升職會(huì)有加薪,工資會(huì)根據(jù)之前的工資收入增長(zhǎng)百分之三十左右,工資體系不太完善

年終獎(jiǎng)

領(lǐng)地集團(tuán)有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

小驕傲
領(lǐng)地集團(tuán) | pcba成本工程師

公司沒(méi)有年終獎(jiǎng),進(jìn)來(lái)一般是談的年薪,年薪的80%是放到平時(shí)發(fā)放,剩下的20%是放到季度發(fā)放,但是比較坑的是有可能你的績(jī)效是沒(méi)有的,這個(gè)跟公司的發(fā)展,房子賣的好不好有很大關(guān)系

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在領(lǐng)地集團(tuán)工作的人16%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,22%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,33%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上領(lǐng)地集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在領(lǐng)地集團(tuán)工作的人38%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上領(lǐng)地集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說(shuō)

領(lǐng)地集團(tuán)工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

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領(lǐng)地集團(tuán) | 工程管理

工程管理崗大多都是輪休,要跟著項(xiàng)目的施工時(shí)間走,比較辛苦,下班時(shí)間也不一定,加班是肯定的。

黑1999649
領(lǐng)地集團(tuán) | 置業(yè)顧問(wèn)

基本上每天都會(huì)加班到8點(diǎn)之后,還沒(méi)有6點(diǎn)下班的情況,休假是輪休的模式,但是前期的話工作不忙的時(shí)候分上下班,相對(duì)來(lái)說(shuō)要好很多

上班大家說(shuō)

晉升機(jī)會(huì)

領(lǐng)地集團(tuán)的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

胖丁
領(lǐng)地集團(tuán) | 成本

專員 主管 高級(jí)主管 經(jīng)理 每年兩次機(jī)會(huì) 總監(jiān)各級(jí) 20% 工資差異大 專員 主管 高級(jí)主管 經(jīng)理 每年兩次機(jī)會(huì) 總監(jiān)各級(jí) 20% 工資差異大

工作氛圍

領(lǐng)地集團(tuán)工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

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領(lǐng)地集團(tuán) | 高級(jí)土建造價(jià)工程師

工作氛圍非常差,辦公室都暴躁,壓抑的氛圍。并不適合長(zhǎng)久呆在這里,會(huì)把一個(gè)人整廢的,我是不會(huì)推薦我朋友來(lái)的。

職朋用戶
領(lǐng)地集團(tuán) | 營(yíng)銷策劃崗

如果領(lǐng)導(dǎo)好,愿意教,自己也可以學(xué)到東西。策劃崗主要在項(xiàng)目上,策劃崗入職后還需要去做置業(yè)顧問(wèn),有點(diǎn)煎熬,且策劃崗晉升比較慢。

工作節(jié)奏

領(lǐng)地集團(tuán)工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

克比
領(lǐng)地集團(tuán) | 安裝經(jīng)理

公司的工作節(jié)奏較快,內(nèi)部很混亂,內(nèi)部流程復(fù)雜,下班時(shí)間不太準(zhǔn)時(shí),周末有事情需要加班,但是沒(méi)有加班補(bǔ)助

山子
領(lǐng)地集團(tuán) | 助理土建造價(jià)師

有補(bǔ)助,福利齊全,下班一般不準(zhǔn)時(shí),周末很少加班,無(wú)加班補(bǔ)助,壓力很大。工作時(shí)間長(zhǎng),節(jié)假日都有福利,年假也有

工作壓力

領(lǐng)地集團(tuán)工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?

山子
領(lǐng)地集團(tuán) | 助理土建造價(jià)師

流程復(fù)雜,領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有擔(dān)當(dāng),各部門配合協(xié)調(diào)不好,各自為政,壓力很大,員工流動(dòng)性大,考核嚴(yán)格,懲罰嚴(yán)重

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領(lǐng)地集團(tuán) | 行政

工作壓力蠻大的,人員流動(dòng)性很大,壓力一是來(lái)自于人際關(guān)系 溝通協(xié)調(diào)的成本非常高,凡是都要開個(gè)會(huì),私下根本難以解決,開會(huì)也不一定能解決。經(jīng)常返工,領(lǐng)導(dǎo)想法不一致,會(huì)不停修改

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