首先是自我介紹，然后HR會問你關(guān)于技術(shù)類的問題，很直接，我知道的不多，但總算回答了一半，還有一半不會就說自己搞過的課題項目中不涉及之類的，30多分鐘，很恐怖。

1.簡歷項目很重要，必須多寫一點。會根據(jù)項目上的東西，發(fā)散提問，他不會主動問你會什么，不會問你用了什么算法。他會根據(jù)你做的項目發(fā)散提問，目的是確定這個項目確實是你做的。
2.問你在項目的貢獻是什么？工作量多少？
3.向你介紹他們技術(shù)支持崗位職責和工作內(nèi)容。

校園招聘，先召開宣講會，會后線下面試，首輪技術(shù)面，技術(shù)面通過后二面人資面（附近酒店）

技術(shù)面：首先做一下自我介紹，簡歷相關(guān)的問題，參加過什么比賽，復雜那部分的工作，對××有什么樣的了解，期望的崗位。
人資面：意向工作地區(qū)，目標薪資，公司環(huán)境的介紹。

沒有筆試，一個工程師一對三進行技術(shù)面，問問題，三個人搶答，涉及知識面很光，壓力很大，但是我身邊好多人一個都沒答上的過了

51/32單片機的構(gòu)成，報考內(nèi)設(shè)外設(shè)之類的。
虛短虛斷介紹一下。igbt介紹一下。
還有就是自己說一個知識點，他來對你進行提問。

技術(shù)面 面試官很和藹 主要問了對專業(yè)的理解 對崗位的理解 以及簡歷的挖掘，通過這件事學到了什么，自己的一個缺點，是否能勝任工作

自我介紹，為什么選擇這個專業(yè)，對專業(yè)前景的了解，對公司的了解，對崗位的理解為什么不考研，學得最好的一門專業(yè)課

那天英威騰去我們學校招聘，我拿著簡歷去投遞，hr拿著簡歷篩選，問了幾個簡單的問題。下午打電話叫我去面試，我沒有時間，后來在網(wǎng)上完成的面試。

1.大學最難忘的一件事
2.當過什么班干部
3.為什么想當銷售
4.成績怎么樣，掛過科沒有
5.有過什么銷售的經(jīng)驗沒有
6.在大學期間遇到的最困難的事是什么，你怎樣去解決的。

先是筆試，通過筆試就是HR面試，再是技術(shù)面，hr面試很輕松，就普通的聊聊天，技術(shù)面問了一些具體的技術(shù)問題，難度不是很大

為什么要選擇深圳？
崗位只需本科生，你是研究生學歷有點浪費，你怎么看？
要求我畫出某個算法的框架圖