在深圳康哲公司的面試中，我與面試官進(jìn)行了深入的討論，他們提出了一系列與職位相關(guān)的問題，包括我的經(jīng)驗、技能和職業(yè)目標(biāo)。我詳細(xì)介紹了自己的背景和在藥理學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究，以及在團(tuán)隊合作和數(shù)據(jù)分析方面的能力。我還強(qiáng)調(diào)了我的責(zé)任心和承諾，強(qiáng)調(diào)了我對公司使命的共鳴。面試過程非常積極和互動，我也提出了一些關(guān)于公司文化和未來發(fā)展的問題，以確保這個職位與我的職業(yè)規(guī)劃相符。在面試結(jié)束后，我感到很自信，并期待有機(jī)會加入康哲公司的團(tuán)隊。

請介紹一下您的學(xué)術(shù)背景和研究經(jīng)驗。
您在團(tuán)隊合作方面有哪些經(jīng)驗和技能？
能分享一個解決團(tuán)隊內(nèi)沖突的案例嗎？
您在數(shù)據(jù)分析和實驗設(shè)計方面有何經(jīng)驗？
您為什么想加入康哲公司，對公司使命有何了解？

一面hr面：很常規(guī)。問一些對職位的理解，對公司的理解，然后讓用三個詞來形容自己，主要是想了解應(yīng)聘者的性格等
二面市場部總監(jiān)1v3群面，應(yīng)該是三選一，首先是自我介紹，然后讓你抽一道題比如：你覺得什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)或者講講你的愛好，這個愛好帶給你什么，很隨機(jī)的題，主要考察臨場反應(yīng)和語言邏輯吧，然后是總監(jiān)提問，根據(jù)簡歷提問，最后是向總監(jiān)提問，總體感覺良好

你覺得什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)？
舉個例子評價一下你自己
遇到過最艱難得事并分享一下你是怎么解決的
再就是根據(jù)你的簡歷會提幾個問題

第一輪是hr面，線上面試，簡單了一些基礎(chǔ)信息，為什么想做醫(yī)藥代表，二面是線下由經(jīng)理面試，但是沒確定好實習(xí)時間就沒去

為什么要選擇做醫(yī)藥代表，成為一個醫(yī)藥代表應(yīng)該具備哪些能力，很多人都排斥醫(yī)藥代表你怎么看等等

就是面試官邊查看你的簡歷，邊對你提出問題然后你回答完問題他會說明天讓你做一個測試題，測試完了還會有二面，

第一個問題是你最看重面試公司的哪些條件，第二個問題會問你的學(xué)習(xí)成績，第三個問題是你覺得作為一個醫(yī)藥代表需要具備哪些特制？第四個問題是你有你在校的經(jīng)歷，詳細(xì)說一下，第五個問題是你三到五年的計劃是什么？還有一個問題是為什么不去考研？

簡單問答，寶潔八大問，主要還是要自信，其實問的問題都很基礎(chǔ)，就是了解一下基本的情況。然后后邊還有其它的面試，因為是校招的渠道，因此整體流程比較長，我覺得公司的發(fā)展還行，主要是看個人喜不喜歡這種CSO的業(yè)務(wù)

為什么申請這個崗位，針對自我介紹進(jìn)行深挖，然后還問了對公司和崗位的了解，整體都是和寶潔八大問有關(guān)。主要是可以展現(xiàn)自己不一樣的一面，我覺得面試官可能會疲憊，因為面試的過程像流水線一樣，不一樣的候選人可能會讓他們眼前一亮

校招 簡歷初篩以后 大概半個月-一個月才收到通知 做ppt測試 進(jìn)面試 線上騰訊會議面試 兩輪面試

康哲是CSO行業(yè)老大，整個戰(zhàn)略布局比較超前，投資研發(fā)這塊眼光不錯也很敢，我最近也在考慮給自己換換新空氣，康哲+是我的選項之一。應(yīng)屆生選擇第一份工作，建議也可以多了解了解目標(biāo)公司+的戰(zhàn)略方向，企業(yè)有前景，作為員工才有拼搏的動力和成長的空間。