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青島海信電器股份有限公司校園招聘面試經(jīng)驗(共90條) 最近更新時間:2024-11-04

2024-11-04 | 校園招聘
面試過程:

海信集團校園招聘無領導小組面試題
背景材料:
智慧校園是指以物聯(lián)網(wǎng)為核心的智慧化的校園學習、生活一體化的環(huán)境,通過信息化手段將教學、教務管理和校園生活進行充分融合,實現(xiàn)智慧化服務和管理的校園模式。

面試官問的面試題:

任務要求:
目前,A企業(yè)共有12支研發(fā)水平相當?shù)闹悄芑O計團隊可以投入到本次智慧校園系統(tǒng)的研發(fā)中。這六個模塊的負責人都想為自己爭奪到更多的設計團隊來研發(fā)自己所負責模塊。請你們幫助A企業(yè)規(guī)劃如何分配設計團隊。
(注:每個模塊必須有至少一支團隊參與設計:一個模塊可以由多個團隊參與設計:每支團隊只能參與到一個模塊的設計中)
討論要求:
1. 你有5分鐘時間進行資料閱讀和獨立思考,并簡要記錄答案及思路;2.就題目要求請發(fā)表個人觀點,每人限時1分鐘:
3. 請你們以團隊為單位,在20分鐘時間內,按照任務要求達成小組一致觀點:討論結束后,推選一名代表向現(xiàn)場面試官匯報最終的討論結果,匯報限時3分鐘。

2023-09-26 | 校園招聘
面試過程:

對面態(tài)度挺好的,持續(xù)了20分鐘左右,主要考察自己專業(yè)以及個人性格和電商運營的匹配度,一面是線下,二面是線上面試。

面試官問的面試題:

1.對于電商運營認識
2.需要具備哪些能力
3.如何提高冰箱客戶轉化率
4.GMV的影響因素
5.你是什么性格的人,對工作有什么幫助
6.喜歡什么運動

2019-09-13 | 校園招聘
面試過程:

一面:在一個酒店,有兩位面試官對我進行面試,其中一位女性面試官主要詢問職業(yè)取向,性格,價值觀方向的問題。另外一個是部門技術大牛,主要是對他們公司進行私有云建設的一個介紹,問了我一些K8S,Docker等常用的虛擬化技術相關的知識。
二面:HR面,應該是經(jīng)理級別的,主要是向我闡述了下他們公司的企業(yè)文化,然后問我在學習和生活中遇到的困難,自己的優(yōu)勢和劣勢。

面試官問的面試題:

提出的問題主要在云計算領域:
(1)K8S中的Node和Pod的關系?
(2)你了解過容器漂移嗎?
(3)你覺得當下的容器虛擬技術和傳統(tǒng)的KVM、XEN等老牌的虛擬化技術有什么區(qū)別?它的優(yōu)勢在哪兒?
(4)你用到了ELK,那么你能簡單說一說的它的應用場景還有瓶頸所在嗎?
(5)你使用Ansible自動化部署過哪些應用?
(6)你的項目中有過Zabbix監(jiān)控經(jīng)歷,你主要哪來監(jiān)控過哪些東西?

2022-12-05 | 校園招聘
面試過程:

emmm整體感覺比較輕松,先自我介紹,然后會根據(jù)你的簡歷進行提問,面試官很和藹很認真,遇到感興趣的會多問一些。

面試官問的面試題:

問我如何看待誠信?最近讀了那些書,具體內容是什么,你為什么應聘這個崗位,你覺得你應聘這個崗位有什么優(yōu)勢,分別是什么,你之前的項目經(jīng)歷,為什么來海信

2022-10-27 | 校園招聘
面試過程:

海信青島無領導小組討論
人數(shù):大概15人左右
面試題目:人工智能是否有利等相關的問題。
最開始5min閱讀題目,每個人1分鐘陳述,然后是30min討論,包括最后3min的總結陳述

面試官問的面試題:

總結陳述之后面試官會問一些組員問題,包括:
你覺得哪個組員表現(xiàn)比較好
你還有什么需要補充的
你覺得你的表現(xiàn)如何
等等,都是基本的無領導小組討論的問題

2016-10-09 | 校園招聘
面試過程:

我們小組10個人,問題是如果是一個業(yè)務經(jīng)理,有三件非常緊急的事ABC擺在面前,將如何協(xié)調并如何采取措施。這個問題肯定第一個是立標準,但開始自由討論的時候一個女生率先發(fā)言我們先把討論順序定一下吧,嗯,先不說話,觀察一下情況。這時另外一個女生發(fā)言說,我認為我們應該將這三個事件排下序,先處理A再處理B然后是C,現(xiàn)在因為時間有限,我們分小組,一個討論A一個討論B一個討論C,再找人做個記錄,最后大家匯總一下方案。雖然沒有提標準,但大家都同意她的處理排序,我就決定讓標準的事過去吧。但其他人都反對分組討論,此時我發(fā)言說我們還是一起討論解決吧,我非常贊成剛剛那位同學的排序,考慮到我們時間有限,我們給每個問題限定一個時間,時間到了結束討論轉移到下一個問題,哪位有表的同學給大家計下時(昨天忘了戴表,失策啊失策),大家覺得怎么樣?點頭,一個女生說我有表,我給大家計時吧,5分鐘一個問題怎么樣。剛剛第二個女生說我來記錄好了。接下來開始討論。第一個問題,一個客戶家因產(chǎn)品失火,要求公司賠償,而且已經(jīng)聯(lián)系了媒體。大家討論完后記錄的女生做一個簡短的總結,計時的女生會宣布進入下一個話題。第二個是最大的經(jīng)銷商找麻煩,要求立刻面談。這個問題也比較順利。第三個問題,要跟總經(jīng)理開會,因為周六有競爭對手要做產(chǎn)品促銷,叫板的來了,所以趕緊商量對策。這個問題比較糾結,因為大家對處理方案想法比較多,意見也很多。而且第二個問題占得時間有點多,最后在計時女生的多次提醒之下,記錄的女生開始總結各方觀點。詭異的是,總結完后出現(xiàn)了一個短暫的沉默,我知道時間不多了,趕緊說那我們定一下最后的總結人吧。

面試官問的面試題:

自我介紹。(我被批像背書)

心里真正的職業(yè)規(guī)劃是什么,真的像簡歷里寫的那樣嗎?

來海信是只想實習還是想以后也在這工作

你最大的有點是什么。舉一個例子。

如果一個工作實在進行不下去了,你會怎么辦。

你是學國貿的,你的學長學姐們的就業(yè)方向如何。

如果海信要國際貿易業(yè)務之類的工作,你在這個和業(yè)務經(jīng)理(我今天應聘的崗位)之間會怎么選擇。

為什么選擇西安和北京作為理想的工作地點,而不是離家近的地方?

你認為你適合什么樣的工作?

你喜歡常待在一個地方還是需要跑來跑去的工作?

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