青島海信電器股份有限公司 468人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了青島海信電器股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀青島海信電器股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解青島海信電器股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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青島海信電器股份有限公司 | 系統(tǒng)研發(fā)工程師
大公司，比較正規(guī)，出差去平度，有時(shí)候可以打車來回保險(xiǎn)的。項(xiàng)目忙，所以加班也是經(jīng)常的事，但不強(qiáng)制你?？茨愎ぷ餍?。繳納五險(xiǎn)一金，提供餐廳，吃飯方便，園區(qū)環(huán)境不錯(cuò)。位于嶗山區(qū)。
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青島海信電器股份有限公司 | 辦事處主管
通行費(fèi)100元，交通費(fèi)300元，自駕車油費(fèi)1200元，有租房補(bǔ)貼，級(jí)別不同標(biāo)準(zhǔn)不一樣。過節(jié)的時(shí)候公司會(huì)有購物卡或者平臺(tái)消費(fèi)券，生日的時(shí)候有小禮品。
在青島海信電器股份有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上青島海信電器股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在青島海信電器股份有限公司工作的人6%的反饋不清楚,75%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上青島海信電器股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 營銷經(jīng)理 | 6270 | 16000 | 2500 |
| 工程師 | 6640 | 10000 | 2500 |
| 操作工 | 3641 | 5000 | 2000 |
| 產(chǎn)品經(jīng)理 | 12166 | 16000 | 4500 |
iVan
青島海信電器股份有限公司 | 工藝工程師
看考評(píng)，一般一年一次。 考評(píng)差，就不會(huì)漲。 考評(píng)優(yōu)秀，就漲不少。 另外年終獎(jiǎng)跟考評(píng)掛鉤，從0~3個(gè)月工資不等。
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青島海信電器股份有限公司 | 辦事處主管
一年調(diào)一次，根據(jù)個(gè)人不同工作情況調(diào)整幅度為5%-15%。公司目前的薪酬體系還算比較完善，但有些崗位需要調(diào)整。
大常
青島海信電器股份有限公司 | 項(xiàng)目經(jīng)理
公司根據(jù)合同規(guī)定有年終獎(jiǎng)，根據(jù)公司效益不同大約每年有3.5-5萬，每年都在春節(jié)之前發(fā)放。由于是國企，基本不會(huì)拖欠。
職朋用戶
青島海信電器股份有限公司 | 測(cè)試工程師
公司應(yīng)該有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)一般發(fā)一個(gè)月工資，不多，但也算可以了，大概在每年年底或者下一年一月份發(fā)
在青島海信電器股份有限公司工作的人38%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上青島海信電器股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在青島海信電器股份有限公司工作的人43%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上青島海信電器股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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青島海信電器股份有限公司 | 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
研發(fā)中心根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度確定是否需要加班。年假不清楚，一般雙休。研發(fā)中心根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度確定是否需要加班。年假不清楚，一般雙休。
火箭飛行步兵
青島海信電器股份有限公司 | 設(shè)備工程師
公司不能準(zhǔn)時(shí)下班，加班是常態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常要求下班時(shí)間全體開會(huì)，年休假被要求自愿放棄，基本都是單休。
一尾魚咯
青島海信電器股份有限公司 | 區(qū)域營銷經(jīng)理
不同崗位薪資不同，晉升機(jī)會(huì)較小。辦事處適合養(yǎng)老，分公司壓力相對(duì)較大，國企性質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)比較多。1038步數(shù)將于今晚零點(diǎn)清零。
路
青島海信電器股份有限公司 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師
助理工程師、工程師、主管工程師等，公司晉升機(jī)會(huì)大，有出國機(jī)會(huì)，只要你足夠努力，升職空間還是很大的；工資一般一年一漲
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青島海信電器股份有限公司 | 辦事處主管
辦事處氛圍比較好，但是高層相處比較謹(jǐn)慎，公司領(lǐng)導(dǎo)大部分比較有責(zé)任感，但也有官僚主義的存在。
一尾魚咯
青島海信電器股份有限公司 | 區(qū)域營銷經(jīng)理
工作氛圍相對(duì)比較好，團(tuán)隊(duì)成員也比較融洽。就是領(lǐng)導(dǎo)比較多，有些領(lǐng)導(dǎo)比較官僚主義，形式主義，喜歡拍馬屁的
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青島海信電器股份有限公司 | 辦事處主管
節(jié)奏快，工作需要反饋的東西比較多，而且經(jīng)常有臨時(shí)性任務(wù)，打亂原本計(jì)劃。銷售崗位很少準(zhǔn)時(shí)下班，周末視情況需要加班，沒有加班補(bǔ)助，但可以申請(qǐng)調(diào)休。
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青島海信電器股份有限公司 | 區(qū)域營銷經(jīng)理
節(jié)奏比較慢，準(zhǔn)時(shí)下班甚至可以提前下班，只要完成工作，周六基本上都需要加班，節(jié)假日需要去門店幫忙銷售跑商家，加班沒有補(bǔ)助
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青島海信電器股份有限公司 | 系統(tǒng)研發(fā)工程師
項(xiàng)目周期比較緊，評(píng)審需要有相應(yīng)的流程。。。。。其他方面還行，主要來自于項(xiàng)目，各種節(jié)點(diǎn)評(píng)審，需要有效率的溝通才可以
職朋9423747
青島海信電器股份有限公司 | 區(qū)域營銷經(jīng)理
工作壓力不大，屬于分公司下面區(qū)域。主要壓力來自于銷售，由于線上沖劑比較大，線下實(shí)體店銷售有下滑趨勢(shì)，開會(huì)比較頻繁。在銷售類型崗位中屬于正常現(xiàn)象