校園招聘投簡歷獲得的面試機會
性格測評+兩輪面試（單面）
一面HR+技術(shù)主管
二面HR+二技術(shù)主管
面試時長都在20分鐘左右
主要需要充分展現(xiàn)自己扎實的技術(shù)基礎(chǔ)，同時對投遞崗位的職責(zé)和相關(guān)發(fā)展方向有提前做過功課，表現(xiàn)自己對崗位的強烈渴望和未來發(fā)展的上進心。
感謝主管對我的個人能力和未來發(fā)展方面提了非常多的實際建議，面試感受應(yīng)該是在我面過的幾家新能源單位中最好的。

一面
自我介紹
介紹項目和自己做的工作
熱性能測試相關(guān)
力學(xué)性能測試的一些基本概念
對風(fēng)電葉片材料的認(rèn)知
英語自我介紹
其他Offer和面試情況
工作地點選擇和考慮因素
反問

二面
自我介紹
介紹項目
深入問項目的技術(shù)問題
對金風(fēng)的了解和選擇崗位的原因，職業(yè)規(guī)劃
家鄉(xiāng)，課余的興趣愛好
如何平衡工作與生活
反問

面試的人數(shù)在40人左右，沒有采取群面。面試都在一個比較大的會議室進行，不同的方向分不同的桌子，一個方向兩個技術(shù)人員，技術(shù)面完后就是hr面，金風(fēng)很明顯是技術(shù)驅(qū)動型的，所以hr也是問些比較簡單的。 根據(jù)你的簡歷和個人興趣，金風(fēng)可能會給好幾個技術(shù)方向讓你選擇面試，你也可以選擇都去，或者是去一個，然后看自己最喜歡哪個。技術(shù)面真的是看技術(shù)人員的心情，有的問半小時，而且隔壁桌的也跑過來，也就是4個面一個，有的10分鐘就解決了。面試主要是問問你項目做的啥，然后再看你做的與公司做的技術(shù)上能不能符合，當(dāng)然，最主要的是看你處理問題的方式能不能和技術(shù)人員對上調(diào)，能不能團隊合作。技術(shù)面都會問英文問題，主要是比如自我介紹，自己的優(yōu)缺點，愛好之類，項目經(jīng)歷等。

Q：introduce yourself
Q：指著簡歷上的一個項目，然后用英文介紹一下你的項目。

金風(fēng)科技來我們學(xué)校做宣傳并收取簡歷。先是線上面試，形式十分專業(yè)，由第三方招聘公司主持騰訊會議。有兩位面試官，主要問的科研經(jīng)歷，問得很細(xì)，我答得一般，在被問得過程中發(fā)現(xiàn)自己學(xué)生思維也挺嚴(yán)重的。沒有offer。奇怪的是目前也不知道要了誰，我有幾個回答得還不錯的也沒offer。

主要問的科研經(jīng)歷，涉及到專業(yè)知識，如果這文章是你老師送你或者是你瞎寫的項目經(jīng)歷一下子就能露餡，問得很細(xì)，我答得一般，在被問得過程中發(fā)現(xiàn)自己學(xué)生思維也挺嚴(yán)重的。還問你參加的國家基金項目一共多少人，給你一個項目你怎么做這種問題

1.自我介紹
2.主管面，hr和主管兩個人，專業(yè)主管問問題
3.反問，hr回答
二面
部長面 兩位部長

1.關(guān)于風(fēng)電葉片的基礎(chǔ)知識
2.材料測試的一些方法
3.遇到的困難怎么去解決
兩位部長和主管人都很好，總體氣氛很輕松

面試問題.你最擅長的科目是什么，然后就這個科目問你相關(guān)的問題，然后你自我介紹一下，就簡歷上的經(jīng)歷問你相關(guān)問題，整個流程比較輕松簡單

你最擅長的科目，你簡歷上提出的項目是怎么這么樣的，當(dāng)時是怎么做的，你知道我們公司的業(yè)務(wù)流程是怎么樣的嗎，然后介紹一下公司完事了

1.首先是自我介紹，內(nèi)容涉及專業(yè)、教育情況、實習(xí)及工作、成績，介紹面試崗位。
2.單個HR面試，提問，氛圍輕松。包括對公司的了解情況、項目經(jīng)歷、所遇困難。
3.HR介紹了公司概況，公司福利，工作內(nèi)容。
4.詢問預(yù)想薪資。

問了家庭住址，愛好，意向工作地點。最后查看簡歷后，詢問簡歷中參加過的項目，項目中遇到的困難、項目最終完成情況、所做的研究最終是否實際運用，因為崗位與實際工作不是十分契合，是否愿意從事與專業(yè)不是十分相關(guān)的工作。最后問了預(yù)想年薪。面試結(jié)束。