一面是HR面試，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試（過程較水，最后主要還是看成績）
二面是由部門領(lǐng)導(dǎo)人面試，采用群面方法（面試官提出問題，1分鐘左右思考，自由回答，不按固定順序）

二面問題：
首先是每個人做一個自我介紹，然后面試再進(jìn)行提問。
1、你在什么事情或工作上運用了本專業(yè)的專業(yè)知識，取得了什么效果，存在什么不在，應(yīng)該如何改進(jìn)？
2、你未來三年的職業(yè)工作規(guī)劃是什么，應(yīng)該如何去實現(xiàn)？
3、用三個詞來形容自己，其中一個詞是自己的不足，針對這一點不存，你應(yīng)該如何改進(jìn)？
補充：最后IE專業(yè)還詢問了一個問題：
八大浪費中哪一個浪費對于其他幾個浪費的影響最大？

校招投遞的，剛開始沒過我的簡歷，大家都接到初面，就是hr面，我是第二天直接技術(shù)面，我本身做的方向和該公司的不太符合，所以準(zhǔn)備了向這個公司靠攏的東西，一點都沒問。問的全是我項目相關(guān)問題。

就簡歷項目展開問問題，有提到項目中遇到的困難，設(shè)計理念，以及原理，當(dāng)時面試是一個面試官，兩個應(yīng)聘者，也不是群面，分別自我介紹，隨后就項目展開探討吧，我做的項目面試官也不是很懂，所以簡單的講了講，另一個詳細(xì)講的應(yīng)聘上了

通過校園宣講會投遞簡歷，第二天通知面試。
分小組進(jìn)行，5-6個人一輪。只有一個面試官

開始就是先進(jìn)行一分鐘左右的自我介紹，幾個人輪流來。然后就是按照順序挨個問簡歷上寫的，包括項目，就讀學(xué)校什么的。剩下的每個人就隨機了，問我的是個人的愛好

三輪面試，第一輪游戲面試搭積木，考察搭積木的思路，思考過程，表達(dá)出來，分析判斷。，第二輪考察言語能力，給你個問題，你思考之后回答，講清楚邏輯，第三輪1v1面試，針對簡歷提問題，回答即可

第一輪，考察搭積木的思路，思考過程，表達(dá)出來，分析判斷。第二輪考察思維邏輯，把話講清楚即可，邏輯有序，表達(dá)清晰，第三輪針對簡歷家庭針對性問問題，差不多hr面試，基本一致。

群面，一個hr和一個技術(shù)主管，挨個提問面試。首先hr會讓自我介紹，然后提問基礎(chǔ)信息，如家庭情況，興趣愛好等，比較輕松；技術(shù)主管的話會根據(jù)簡歷內(nèi)容進(jìn)行提問，問項目的事情，最后根據(jù)面試崗位進(jìn)行相關(guān)專業(yè)問題提問。

1.家里有沒有兄弟姐妹2.為什么選擇上海良信3.有沒有男\(zhòng)女朋友4.專業(yè)知識提問，就是書本上學(xué)習(xí)的知識

主要是問你項目相關(guān)的內(nèi)容，有一個hr面，大概整個過程十分鐘左右，面試官很溫和，但是總是會打斷人說話，感覺有點不太禮貌，有一種不想聽你再說下去的感覺

你的研究生生活里面做的課題是什么？
請介紹一個你經(jīng)歷的項目
你在做這個項目的過程中，你覺得比較困難的經(jīng)歷是哪些