面試難度不是很高，因為自己在寒假沒怎么學習，在準備考公的事情，很多知識點都記得比較模糊了，基本上問的都是java基礎，數據庫基礎，jvm相關的有一點點，數據結構基本沒問，算法也沒有，整體來說比較簡單

面試第一面是技術面，就一個面試官問你問題，先生問了java的一些基礎，例如面向對象啥的，還有Integer，String類，線程安全這些，然后問了好多數據庫的問題，本來自身數據庫了解的就不多，ACID，數據庫索引，接觸過哪些數據庫優(yōu)化啥的

面試過程：校園宣講會--》筆試(C++)-->面試（主要問了筆試做錯的題目），簡歷基本沒問。筆試考了TCP 堆棧，指針等等題目

三次招收，四次揮手。TCP協(xié)議。 網絡拓撲結構圖。職業(yè)規(guī)劃。興趣愛好。期望薪酬。指針也考了一些題目。

先群面，給了一個辯論題目。然后我們組進了6個人，隨后是一對一面試。面完讓回去等總監(jiān)的電話面試，第二天就電話面試了，然后再過一天給了結果。

1、為什么想做HR
2、一個工科生來做HR做了什么準備
3、企業(yè)招聘的性格測試有必要嗎
4、問了問家庭情況

面試地點在公司內部，面試之前會先填寫一份性格測試。之后才是正式面試。PE工程師的面試一共有2輪，第一輪HR面，第二輪是總公司的視頻面試。

HR面試倒是沒什么，主要就是一些簡歷上的東西。第二輪面試，主要會問你職業(yè)規(guī)劃。其次，會問你對該職位的認識。接著，問能不能適應在廠里生活。

我目前只經過了群面，我們的流程就是自我介紹，然后很輕松愉快的過了半個小時，然后就是針對一個話題表達觀點，不是辯論。結果我們這場10個人全過了。期待后面的順利，加油！

1.你對其他9個人當中的哪一個印象最深刻
2.說一下你對其他9個人當中任意一個你能記住他的特征（外形特征）

先筆試，C/C++基本知識、算法題
專業(yè)面試，項目經驗，z
專業(yè)面試，線程通信 socket編程
HR面試

線程通信 ，socket編程，項目經歷，對深圳的映像，是否愿意長留，static關鍵字，const關鍵字，怎樣構建鏈表，薪水問題，就是這個，給的錢太少了，我就沒去