會問項目的具體過程，中間會打斷你問你細節(jié)，還會問你以后的發(fā)展規(guī)劃。行為面試問題：這些問題旨在了解你的性格、思維方式和工作風格。比如：
"在團隊合作中，你通常扮演什么角色？遇到團隊成員意見不合時，你如何處理？"
"能否講述一次你解決復雜問題的經(jīng)歷？"
崗位相關問題：面試官可能會問你如何應對崗位中的挑戰(zhàn)，或者如何與團隊協(xié)作。你可以根據(jù)自己的經(jīng)歷，回答如何應對壓力、解決問題以及如何在團隊中發(fā)揮作用。

"貴公司在測控技術領域有哪些未來的發(fā)展規(guī)劃？"
"在這個崗位上，除了技術能力，您認為最重要的素質或技能是什么？"
"貴公司在團隊協(xié)作方面是如何運作的？我如何才能更好地融入團隊？"

投遞簡歷然后等，通知做題，過了以后技術面試完事面試了四十分鐘吧，然后高管面試，然后等offer了

你有對象嗎？以后考慮在哪里發(fā)展？你為什么要來這家公司？簡單介紹一下你做過的項目？你對什么方向感興趣？

通過老師在班級群里發(fā)的招聘信息,是線下單面,先自我介紹,然后問我有沒有考研的打算,然后問了我三個問題,我都沒有回答上來,然后問我有沒有項目實戰(zhàn)經(jīng)驗,我說都是網(wǎng)上看的課程

第一個:說一下你知道的設計模式?
第二個:單例模式的具體例子?你用過的單例模式有幾種?
第三個:如何將list中的元素加入到set中,給出具體代碼?

1、在學校的雙選會投遞的簡歷，需要網(wǎng)申，先發(fā)筆試，比較簡單
2、在學校的會議室，一對一技術面試，問的問題也比較基礎

1、首先先進行自我介紹，然后詢問項目相關的基礎問題
2、然后問了一些基礎的八股
3、最后問了一個算法的思路

先做了一個題，騰訊會議面試，技術面，通過之后主管面，問期望薪資和想去什么樣的公司

iic和spi的區(qū)別，問的挺多，電路圖，家是那的，期望薪資，自我介紹，簡歷上我寫的fpga，沒問

面試過程不算嚴格，一面大概問一些個人基本情況，全程聊一聊，較為輕松。面試官可能是想完善一下個人的基本信息，為了之后有一個更為迅速的判斷

為什么選擇天津？
你認為天津和其他城市的區(qū)別是什么？
你抗壓能力怎么樣？可以簡單講述一下嗎？
愿意接受加班嗎？
你平時是怎么釋放壓力的？