通過(guò)校園招聘的方式獲取了面試機(jī)會(huì)，面試過(guò)程是群面，每次6個(gè)人，面試官也是6個(gè)人，每個(gè)面試官逐一提出自己的問(wèn)題，然后需要面試者進(jìn)行回答，面試過(guò)程總體來(lái)說(shuō)不算難，也可能是因?yàn)樾Ｕ械脑?，?wèn)的問(wèn)題都比較淺，過(guò)程還是比較預(yù)約的，問(wèn)自己能不能適應(yīng)工地生活，能不能接收出差，家里情況是否婚配等等，給出的工資待遇是年薪6-9萬(wàn)。

青建集團(tuán)股份公司二級(jí)預(yù)算員面試題

1.詢(xún)問(wèn)了家庭情況，四六級(jí)情況，在學(xué)校的成績(jī)績(jī)點(diǎn)等，參加過(guò)什么活動(dòng)，有哪些收獲
2.詢(xún)問(wèn)了是否能夠接收出差，是否能夠適應(yīng)工地生活，家里對(duì)這份工作是否支持
3.詢(xún)問(wèn)了水準(zhǔn)儀，經(jīng)緯儀和全站儀的使用方式，詢(xún)問(wèn)大學(xué)學(xué)過(guò)哪些課程
4.詢(xún)問(wèn)了工程項(xiàng)目周期，CAD，廣聯(lián)達(dá)的使用情況，獲得過(guò)哪些證書(shū)

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通過(guò)朋友介紹遞交簡(jiǎn)歷參加面試，人事經(jīng)理和總經(jīng)理同面試的，態(tài)度比較和善，問(wèn)題不刁鉆，常見(jiàn)問(wèn)題。面試結(jié)果基本上在見(jiàn)面的時(shí)候就可以感覺(jué)出來(lái)了

青建集團(tuán)股份公司銷(xiāo)售主管面試題

往年收入問(wèn)題，公司收入不一定有之前高，會(huì)不會(huì)有心理落差。多于公司的看法和自己未來(lái)發(fā)展的想法。工作方面都有哪些經(jīng)驗(yàn)和不足之處。還需要簡(jiǎn)單介紹一下自己。

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一共兩輪面試，第一輪是人力和部門(mén)負(fù)責(zé)人等面試，人力會(huì)問(wèn)一些期望薪酬、離職原因等，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題；第二輪是人力和公司副總面試，副總會(huì)問(wèn)一些職業(yè)規(guī)劃類(lèi)問(wèn)題，人力還是會(huì)問(wèn)薪酬問(wèn)題。

青建集團(tuán)股份公司工程技術(shù)管理面試題

人力大概會(huì)問(wèn)三到四個(gè)問(wèn)題，會(huì)問(wèn)離職原因、為什么來(lái)公司面試等問(wèn)題；部門(mén)經(jīng)理會(huì)問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，比如危大工程包括哪些等。

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