剛剛面試完，第一部分自我介紹，第二部分根據(jù)簡歷提問，第三部分反問。
重點第二部分，問得好細，從學校專業(yè)開始問（俺經(jīng)管的），為什么會選擇數(shù)據(jù)分析；第二部分揪比賽經(jīng)歷，也問的好細，那個比賽都是老歷史了，俺真的不記得那么多了，問我比賽選題的自變量有哪些，y是啥多重結果？真的，現(xiàn)在讓我翻聊天記錄都找不到答案。第三個是實習經(jīng)歷，問了我寫在簡歷上的每一個字?。?！問的我都以為他想跳槽去我前東家的工作了
中間的過程沒有啥大問題，也沒問太專業(yè)的知識，都是以簡歷出發(fā)問，就是那個比賽，太遠了，答得稀里糊涂

廣州銀行管培生面試題

短信通知我4:50開始，提前15分鐘進會議，4:37就開始了

1.自我介紹

2.成績排名

3.有沒有實習

4.研究的方向是算法類嗎

5.為什么想去廣州，對廣州了解嗎

然后就結束了。。。。 總共三分鐘左右

一個人算是指揮吧，三個面試官，但是只有一個人在問，另外兩個低頭了沒注意在干嘛，感覺很趕時間的樣子，估計面了一大天都累了吧

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不是我自己找的，是他們HR在招聘網(wǎng)上看到我，打電話跟我溝通，然后約我去面試。先填信息表然后等HR過來。本來在電話里問她要不要相關經(jīng)驗，她就說考察綜合素質，公司會對新人有培訓。去面試的時候又不停地cue你相關工作經(jīng)驗，還很細很細的挖掘。而且，他們還是簽的三方，不是廣州銀行，也不是廣州銀行信用卡中心，是不知道什么派遣的第三方公司，還說會轉正。還問我在上家中行是不是正編，kidding?。。。沒通過
后來他們又有人讓我去面試另一個崗位，我想著可能是上次之后考慮讓我嘗試另一個部門崗位，信貸審核類的，但是面試也是細摳相關經(jīng)歷，最后HR說了，感謝你過來面試......聽到這個我就無語了。我想她們根本不是想招人，而是HR應該是在完成招聘面試的KPI……所以不是自己投的，慎重考慮再去！

廣州銀行信用卡中心數(shù)據(jù)管理面試題

離職原因。以前的工作中跟數(shù)據(jù)運營分析相關的經(jīng)歷？詳細介紹。
如何應對工作中遇到的困難？體現(xiàn)你解決問題的方法和能力。等忘記了

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六道視頻題加上一道朗讀題，每道題60秒準備3分鐘作答，用時大概二十分鐘。形式是電腦AI面試，每道題都有時間控制，可以思考半分鐘再回答

廣州銀行業(yè)務崗面試題

1.面對不積極配合的同事你會怎么做?
2.在銷售過程中你會如何利用銷售策略來提高客戶的回頭率?
3.客戶想把所有任務都交給你做你怎么辦?
4.老同事覺得你太年輕希望你按照他的思路辦事你怎么辦?
5.請舉一個你在面對風險時如何快速分析并抓住關鍵降低風險的事例?
6.公司想把一批潛力巨大的客戶交給你跟進你如何建立和維護?

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結果非常好，過程很順利，面試官很親切，問題很簡單，總的來說很不錯。面試官的問題很簡單，我很滿意。

廣州銀行業(yè)務行政助理面試題

1.自我介紹
2.職業(yè)規(guī)劃
3.為什么選擇這個行業(yè)
4.為什么選擇這個職業(yè)
5.有什么興趣愛好
6.有什么人生規(guī)劃

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面試是多人一起進行面試，但是是一個個提問，4V3，四個面試官，三個候選者，輪流自我介紹，然后面試官根據(jù)簡歷提問，大概五分鐘結束三個人面試。

廣州銀行金融科技崗面試題

首先是自我介紹，自我介紹完成后面試官根據(jù)簡歷提問，問我的是，讓我介紹一下項目，然后問我為什么選擇廣州銀行。

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boss直聘，直接在騰訊會議面試，問了一些專業(yè)問題，以及簡歷的問題，一二面都比較簡單，后面三面是hr面，沒有談薪，直接給你確定的工資

廣州銀行信用卡中心edms系統(tǒng)管理員面試題

第一面都是一些簡歷上的問題，主要考察你的個人素養(yǎng)。第二面都是一些專業(yè)知識問答，我是統(tǒng)計學，問了一下統(tǒng)計學的相關知識。

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