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廣州銀行 491人分享

廣州銀行 - 待遇點(diǎn)評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-10-04 06:44:50

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣州銀行工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀廣州銀行的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解廣州銀行福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

廣州銀行有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

職朋9670944
廣州銀行 | 柜臺

1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。 2、住房津貼 傳統(tǒng)的中國國營企業(yè),住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展,企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房,住房津貼按月隨工資發(fā)放,建立住房公積金,提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。 3、交通費(fèi) 主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。 4、工作午餐 是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。 5、有償假期 有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。

歆moon
廣州銀行 | 開發(fā)

一般五險一金,節(jié)假日獎金,還有工會節(jié)假日會發(fā)東西。沒有房補(bǔ),公積金交的多,有補(bǔ)充醫(yī)療保險,包括家人。

社會保險

在廣州銀行工作的人85%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,9%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上廣州銀行社會保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在廣州銀行工作的人3%的反饋不清楚,82%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上廣州銀行住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
客戶經(jīng)理8585133083000
柜臺565080002000
l普通柜員8499100007500
債券交易員180002000016000

所有廣州銀行工資待遇(共213條)

工資漲幅

廣州銀行一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋9720074
廣州銀行信用卡中心 | 風(fēng)險管理

近幾年沒有漲薪,因當(dāng)前市場大環(huán)境不好,整體薪酬皆無變化,且近期單位組織架構(gòu)變動,裁員、降薪時有發(fā)生,甚至年底還扣押兩個月工資未發(fā)放,直到員工網(wǎng)上曝光才發(fā)出工資,因此要入職的小伙伴需謹(jǐn)慎考慮。慎重?。∩髦兀。?!

職朋9680053
廣州銀行信用卡中心 | 綜合

每年兩次績效調(diào)整,如果特別優(yōu)秀級別不高的員工有可能達(dá)到一年升兩級,當(dāng)然少之又少。也有普調(diào),普調(diào)5%左右,晉升的話10%-30%比較常見。

年終獎

廣州銀行有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?

職朋9720074
廣州銀行信用卡中心 | 風(fēng)險管理

因當(dāng)前市場大環(huán)境不好,整體薪酬皆無變化,且近期單位組織架構(gòu)變動,裁員、降薪時有發(fā)生,甚至年底還扣押兩個月工資未發(fā)放,直到員工網(wǎng)上曝光才發(fā)出工資,因此要入職的小伙伴需謹(jǐn)慎考慮。慎重??!慎重!??!年終獎最多就是1個月

職朋9423240
廣州銀行 | 風(fēng)控

年終獎基本3w,分為A/B/C/D/E五個等級,A績效拿得高的可以到6w,D就是3W,一般春節(jié)前就發(fā)放了

工作時間

是否準(zhǔn)時下班

在廣州銀行工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時下班,16%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上廣州銀行是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在廣州銀行工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,37%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上廣州銀行周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時間大家說

廣州銀行工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

Augenstern??
廣州銀行信用卡中心 | 信用專員

工作時間經(jīng)常晚下班,完不成任務(wù)就加班,每天要干夠份量,像流水線工人,單雙休件量多也要回去加班

職朋用戶
廣州銀行 | 消費(fèi)分期

周六要加班半天,平常上到晚上7點(diǎn)半,偶爾8點(diǎn)下班,有年假,一個月有一天雙休。。。。。為什么要寫這么多字

上班大家說

晉升機(jī)會

廣州銀行的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個級別工資大概多少?

職朋9423240
廣州銀行 | 風(fēng)控

部門有一個領(lǐng)導(dǎo),整個部門有8個人,晉升渠道通暢,一年可以申請一次,領(lǐng)導(dǎo)每月工資多1w,年終也是2倍

南風(fēng)起
廣州銀行 | 初級信審員

晉升空間小,工資低,不建議入職,不適合新人發(fā)展,上升空間很小很小,有機(jī)會去大公司考證還是建議去大公司~……基本沒有年終獎,有些坑了、

工作氛圍

廣州銀行工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

chong
廣州銀行信用卡中心 | 消費(fèi)分期

能壓榨就壓榨,績效要求不變的情況下,每個月還加工作量,不加錢,數(shù)據(jù)越來越差,不知工資能否還有保障。能壓榨就壓榨,績效要求不變的情況下,每個月還加工作量,不加錢,數(shù)據(jù)越來越差,不知工資能否還有保障。

smart14301
廣州銀行 | 財務(wù)

工作強(qiáng)度很大,需要經(jīng)常加班,目前人才流失嚴(yán)重,企業(yè)歸屬感低。現(xiàn)在部門領(lǐng)導(dǎo)的工作能力很強(qiáng),同時也比較強(qiáng)勢,不過在合理安排工作分工上有待提升。

工作節(jié)奏

廣州銀行工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

歆moon
廣州銀行 | 開發(fā)

平常加班沒有補(bǔ)助,項(xiàng)目比較重要的需要加班的可以申請調(diào)休,調(diào)休總的時間有限制。周末一般不需要加班。

職朋9423360
廣州銀行 | 分期專員

晚上最早7:30下班,最晚9點(diǎn),周六基本需要加班,只有周六偶爾有加班費(fèi),加班費(fèi)按2000基本工資作基準(zhǔn),工作壓力大,收入不穩(wěn)定

工作壓力

廣州銀行工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

職朋9670944
廣州銀行 | 柜臺

  1、新事物的沖擊   伴隨著社會的飛速發(fā)展,新員工的職業(yè)壓力越來越大,不僅年輕了,有了活力,有了新的工作動力,有了更高的學(xué)歷,掌握了工作技能,能更有效地完成新的任務(wù),真的是個大好人?但80后的機(jī)會卻是失去了60后啊。   2、工作負(fù)荷過大。   如今的老板都是事業(yè)偏執(zhí)狂,職業(yè)經(jīng)理人都是業(yè)績偏執(zhí)狂,每天的工作在壓抑欲望的壓力下層層加碼,不少人都背負(fù)了沉重的`目標(biāo)、計(jì)劃和指標(biāo)。職業(yè)壓力大的女性所占比例為38.4%。   3、上司要求嚴(yán)格。   作為偏執(zhí)型老板,對下屬自然苛刻,細(xì)節(jié)是魔鬼,凡事都要求盡善盡美。一言以蔽之,一言以蔽之也不見得錯,但在要求嚴(yán)格的工作背后,是否有相應(yīng)的尊重和報酬?

職朋9423360
廣州銀行 | 分期專員

工作壓力極大,業(yè)績考核指標(biāo)高,業(yè)績不好提成打折,加班嚴(yán)重,說是自愿加班,實(shí)際強(qiáng)制加班,不加班基本業(yè)績上不去,經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)pua,這里工作就是礦洞里的工人,不停干,稍微休息一下會有工頭鞭撻你。

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