四輪。電話面第一輪，HR面第二輪，上級面第三輪，總監(jiān)面第四輪?？傮w來講比較簡單，但是等待時間較長，超過一個半小時，三面四面都等了蠻久。銷售專業(yè)方面的問題沒有問很多，有英語環(huán)節(jié)的問題，會考察英文能力，那段時間公司急需人，面試的人很多。

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一，先是電話面了解基本情況和求職意向。二，HR面試問之前的工作經(jīng)歷，包括學校經(jīng)歷，學的專業(yè)，比較簡單。三，上級面試有中文和英文的部分，中文部分有問到職業(yè)規(guī)劃，工作經(jīng)歷，有介紹公司部門和公司的規(guī)劃，崗位的具體職責，是否能接受出差。英文部分問的是自我介紹，最困難的事情、為什么選擇這家公司。

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在聽完宣講會以后被拉入一個群，之后就收到初面的通知。初面主要是以微信視頻的形式。主要提問的內(nèi)容多是關于簡歷上的東西，比如，自我介紹，工作或實習的經(jīng)歷，對公司的理解以及其他一些內(nèi)容。二面是群面～無領導小組討論。具體內(nèi)容是情境模擬題，hr組織的非常有條理，態(tài)度也很好。面試結束后還帶我們參觀了公司。總之，是一次很不錯的面試經(jīng)歷。

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初面:自我介紹;實習經(jīng)歷以及最大的收獲;是否拿到其他家的offer，英語能力，對公司的理解，是否參加過宣講會等等。
二面～無領導小組討論。

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海升招聘管培生，作為日語口譯專業(yè)的我，不知道簡歷是如何過的，抱著積累經(jīng)驗的心態(tài)去的，結果發(fā)現(xiàn)到的人并不多，有可能是時間段的安排問題，群面，正如網(wǎng)上所說的，都是一樣的套路。我們小組的人都相對溫和，對于管培生這個崗位來說，領導力有點不夠，再一個，對于問題點的把握，有點偏差，我們討論的問題就是沙漠飛機神馬的，網(wǎng)上都有，和畢馬威的一樣。全程英語，為了照顧我，我們是漢語討論的。討論開始之前，會有個英語介紹，討論結束之后，用各自的專業(yè)語言來分享一段實習經(jīng)歷。個人覺得，英語很重要，非常重要。估計我們小組沒戲。

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我們討論的問題就是沙漠飛機神馬的，網(wǎng)上都有，和畢馬威的一樣。全程英語，為了照顧我，我們是漢語討論的。討論開始之前，會有個英語介紹，討論結束之后，用各自的專業(yè)語言來分享一段實習經(jīng)歷。個人覺得，英語很重要，非常重要。估計我們小組沒戲。

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