HR主動聯(lián)系的我，第一輪電話面試基本沒有實質問題，問我有沒有問題，我說有而且郵件提了，但沒有回復。
然后HR聯(lián)系面試，業(yè)務部門兩人參與業(yè)務方面主要是問之前工作情況，對智能設備是否了解等等。因為沒主動求職，因此整個過程中沒有刻意迎合對方，有些回復可能讓對方不會舒服，有些話題壓不住招聘工作我作為業(yè)務部門的人也有幾年經驗了。

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看得出來他們人力和業(yè)務部門之間還是缺乏溝通，對于用人的具體情況沒有一個很清醒的認識，直接來面，合不合適，能不能滿足對方要求，面完再說，尤其是面試前需要提供身份證復印件這件事我很介意。

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一共是三輪面試。第一輪面試 是部門小組長 問了一些專業(yè)的與工作有關的問題，因為之前做過有經驗，所以很簡單。 第二輪就是部門主管，年紀比自己大不了多少，問的問題也不算尖銳，表現(xiàn)很自信 。第三輪 算不是面試了，主要是簡單的和人事做一個溝通

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對于干燥的工作你怎么看？
你之前策劃過什么活動？
為什么要回重慶？
你對自己如何評價？
如何看待加班？
空閑時間喜歡做什么？

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不是很難 簡單的自我介紹然后就是根據(jù)你的簡歷簡單聊聊，面試官是你的直屬領導，人很親和。

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能否勝任這份工作？
學校的經歷
學校成績，GPA
記得你空間哪款呢；兒科 發(fā)發(fā)發(fā)說的沒考慮到門口羅毛領沒面。每當面對馬路對面里面的李代沫可沒地方看了梅蘭芳了看了；發(fā)空格 剛剛

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