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深圳紫金支點(diǎn)技術(shù)股份有限公司 面試 (共10條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺(jué)

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 46
  • 0%
  • 0%
  • 60%
  • 10%
  • 30%

應(yīng)聘途徑

深圳紫金支點(diǎn)技術(shù)股份有限公司面試經(jīng)驗(yàn)(共10條) 最近更新時(shí)間:2022-08-29 11:23:19

WEB前端工程師面試經(jīng)驗(yàn)(南京) - 深圳市紫金支點(diǎn)技術(shù)股份有限公司
2022-08-29 11:23:19 | 熟人/朋友/介紹
面試過(guò)程:

面試形式:線上群面,但由于其他人都沒(méi)有來(lái),群面變單面。面試用的是騰訊會(huì)議,可以不開(kāi)攝像頭。先做自我介紹,然后就是技術(shù)問(wèn)題,難度中等,有個(gè)別答不上來(lái)的面試官會(huì)引導(dǎo),總體感覺(jué)還可以。

面試官問(wèn)的面試題:

深圳市紫金支點(diǎn)技術(shù)股份有限公司W(wǎng)EB前端工程師面試題

1、computed和watch的區(qū)別,immadiate屬性,深監(jiān)聽(tīng)
2、介紹一下vuex,怎么獲取state里面的值
3、深拷貝和淺拷貝的區(qū)別
4、js中合并數(shù)組的方法
5、絕對(duì)定位和相對(duì)定位的區(qū)別,相對(duì)定位會(huì)覆蓋其他元素嗎
6、js獲取節(jié)點(diǎn),增加點(diǎn)擊事件的方法

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軟件工程師面試經(jīng)驗(yàn)(深圳) - 深圳紫金支點(diǎn)技術(shù)股份有限公司
2016-03-09 02:44:38 | 校園招聘
面試過(guò)程:

a.?你覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試的目的是什么??b.?作為面試者的的你如何描述工作??
工作二:對(duì)將要錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查。?
行為面試問(wèn)題:?
a.?是不是只要通過(guò)面試的員工都可以直接錄取??b.?如何才能獲取核實(shí)要錄取員工的信息真實(shí)性???
工作三:幫助總監(jiān)制定每個(gè)月一次的人員培訓(xùn)計(jì)劃。?
行為面試問(wèn)題:?
a.?怎么幫助總監(jiān)有效地完成對(duì)員工培訓(xùn)工作?
b.?在人員培訓(xùn)這一塊,首先你覺(jué)得你的工作職責(zé)是什么???
工作四:向員工解釋說(shuō)明相關(guān)的政策問(wèn)題.?
行為面試問(wèn)題:?
a.?有些下屬會(huì)對(duì)單位實(shí)施的新政策比較難纏,你會(huì)如何保證自己能夠公平地有效解決該問(wèn)
題?請(qǐng)舉例說(shuō)明。?
b.?如何讓新政策有效實(shí)施??
工作五:協(xié)助建立和完善崗位描述工作。?
行為面試問(wèn)題:?
a.?根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn),若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工,或不愿意干活,你認(rèn)為這是什么問(wèn)
題所致?針對(duì)這些問(wèn)題你認(rèn)為該怎樣解決?你是否遇到過(guò)這樣的情況,請(qǐng)舉例說(shuō)明。?b.?在你的工作經(jīng)歷中你是否經(jīng)常做一些與你職責(zé)無(wú)關(guān)的工作?如果有請(qǐng)舉例說(shuō)明。當(dāng)時(shí)情
況如何?你具體做了什么?結(jié)果怎樣?公司對(duì)你評(píng)價(jià)如何??c.??
工作六:協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃,監(jiān)督薪酬提升,保證其符合報(bào)酬增長(zhǎng)原則。?
行為面試問(wèn)題:?
a.?你是怎么樣完成薪酬管理工作的??
b.?為了實(shí)現(xiàn)單位的薪酬管理目標(biāo),你的獨(dú)辟蹊徑??
c.?你是否遇到過(guò)員工對(duì)他的薪酬調(diào)整存在不滿(mǎn)?你是如何解決此情況的呢??

面試官問(wèn)的面試題:

深圳紫金支點(diǎn)技術(shù)股份有限公司軟件工程師面試題

工作六:

協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃,監(jiān)督薪酬提升,保證其符合報(bào)酬增長(zhǎng)原則。



行為面試問(wèn)題:



a





你是怎么樣完成薪酬管理工作的?



b





為了實(shí)現(xiàn)單位的薪酬管理目標(biāo),你的獨(dú)辟蹊徑?



c





你是否遇到過(guò)員工對(duì)他的薪酬調(diào)整存在不滿(mǎn)?你是如何解決此情況的呢?

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網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維面試經(jīng)驗(yàn)(北京) - 北京紫金支點(diǎn)技術(shù)有限公司
2021-02-25 15:21:59 | 熟人/朋友/介紹
面試過(guò)程:

部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)面試,主要是了解下技術(shù)能力然后介紹公司內(nèi)的情況,面試只有這一次,如果想要招你就會(huì)詢(xún)問(wèn)你想做哪個(gè)方向的工作,一般會(huì)根據(jù)你的選擇給分配崗位。

面試官問(wèn)的面試題:

北京紫金支點(diǎn)技術(shù)有限公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維面試題

1.是否了解公司主營(yíng)業(yè)務(wù)
2.對(duì)日后工作有什么計(jì)劃
3.技術(shù)方面的問(wèn)題,例如網(wǎng)工會(huì)問(wèn)像是OSPF的鄰居建立過(guò)程、TCP協(xié)商過(guò)程之類(lèi)的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)

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