流程一般是筆試---hr面試---技術(shù)面試--終極面試。
　　除了技術(shù)上的考核，公司更看重的就是你的綜合素質(zhì)。所以我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中更應(yīng)該注意的就是自己的言行舉止，保持良好的心態(tài)。
　　在面試過(guò)程中如果想要談?wù)撟约旱捻?xiàng)目，那么就應(yīng)詢問(wèn)面試官：“我覺(jué)得最近的某某項(xiàng)目能充分體現(xiàn)我的能力，我能不能用 10分鐘的時(shí)間來(lái)描述一下具體情況？”這樣就會(huì)給面試官空間來(lái)調(diào)整面試過(guò)程，由此也避免毫無(wú)征兆就讓面試離題萬(wàn)里。
　　還有一點(diǎn)就是要懂得概括。而且在面試過(guò)程中不要對(duì)細(xì)小錯(cuò)誤耿耿于懷，當(dāng)知道編程問(wèn)題后，但在編寫(xiě)過(guò)程中，如果犯了諸如首先檢查是不是操作順序錯(cuò)誤或忘記設(shè)定某變量等無(wú)關(guān)大局的小錯(cuò)誤，不要自亂陣腳，更加不要影響后面環(huán)節(jié)的發(fā)揮。

朗新科技（中國(guó)）有限公司ip網(wǎng)絡(luò)工程師面試題

第一輪AI面試(5個(gè)問(wèn)題，有些我不記得了，就記得2個(gè))
1.如果有兩個(gè)同事在某次會(huì)議上就一個(gè)問(wèn)題起了爭(zhēng)執(zhí)，互不相讓，你改怎么做？
2.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你某項(xiàng)能力比較出眾，希望你在明天將你的這項(xiàng)能力通過(guò)PPT的形式傳授給大家，但你有比較忙，又不能不做這件事，這時(shí)你該怎么辦？
第二輪線上面試
1.2分鐘的自我介紹。
2.介紹你的科研項(xiàng)目，然后說(shuō)說(shuō)你的科研可以用于哪些場(chǎng)景？
3.由于我簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了我的學(xué)生會(huì)工作，又問(wèn)了在學(xué)生會(huì)做了哪些具體的任務(wù)？

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2輪技術(shù)面，最后是Hr談薪，整體面試過(guò)程很順利，面試官的技術(shù)很專業(yè)，態(tài)度謙和，
第一輪是技術(shù)大牛面試，有代碼題，大概是一個(gè)小時(shí)，
第二輪是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試，也會(huì)提問(wèn)一些項(xiàng)目經(jīng)歷，技術(shù)難點(diǎn)等等。
PS：第二輪面試過(guò)程有些緊張，感覺(jué)沒(méi)面好，但是還是順利過(guò)了，感謝面試官高抬貴手！

朗新科技（中國(guó)）有限公司java開(kāi)發(fā)面試題

1. Java 的GC垃圾收集器有哪些；
2. Java 的類(lèi)加載器有哪些；
3. 線程池的核心參數(shù)有哪些，有哪些常用的線程池；
4. 給一個(gè)鏈表 1-2-3-4-5，怎么將第一個(gè)和最后一個(gè)，第二個(gè)和倒數(shù)第二個(gè)，第三個(gè)和倒數(shù)第三個(gè)。。。這樣進(jìn)行排序，并分析時(shí)間復(fù)雜度和空間復(fù)雜度

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剛開(kāi)始HR約面試，定在了下午17：00，然后中午突然給我打電話說(shuō)馬上進(jìn)行電話面試，我問(wèn)幾點(diǎn)，他說(shuō)他還需要看技術(shù)負(fù)責(zé)人什么開(kāi)完會(huì)，然后才能定，我說(shuō)現(xiàn)在不行，可以約之后的。第二天HR給我打電話說(shuō)我是不是意愿度不高，我也挺納悶的，感覺(jué)他們是把我充當(dāng)了KPI。
經(jīng)歷了兩輪面試，技術(shù)面和HR面試，整體感覺(jué)還不錯(cuò)。

朗新科技（中國(guó)）有限公司需求設(shè)計(jì)師面試題

技術(shù)面的時(shí)候，主要看解決問(wèn)題的能力，看待問(wèn)題的能力，沒(méi)有問(wèn)我一些問(wèn)題。
HR面的時(shí)候，問(wèn)我想去哪個(gè)城市，但是沒(méi)有與我商討薪酬范圍，后來(lái)才知道他們自己定。

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