面的java開發(fā)，面試官很有水平，但是問題很多坑，而且面試官態(tài)度不好，就是那種故意打擊你的樣子，不是牙里面但是可以營造一種你很菜的氛圍，如果有的問題你比面試官研究的深，他就立馬換問題，如果有的問題你打的不好，面試官就會很重的嘆氣，好像你很差一樣。

思源經(jīng)紀(jì)java面試題

有兩種線程，怎么實(shí)現(xiàn)一種線程在另一種線程之后才執(zhí)行
沒有思路，跟他說了一下現(xiàn)成的順序，join等之類的，面試官直接說問題不是這樣的。然后問jvm，比較研究的多，所以說了一下原理，糾正了面試官的一個(gè)錯(cuò)誤，他立馬就不問了，切換問題。

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在得到招聘信息后對公司做了大概的了解，之后就投遞了簡歷，應(yīng)聘了品管助理一職。一面是群面，兩個(gè)面試官，參與面試的好像有6個(gè)人（記不太清除了，反正很多，圍著桌子而坐，有點(diǎn)擠。）面試方式就是給一個(gè)問題然后自己思考怎么去做這件事，大概流程是什么。我們這組面試問題描述大概是：要在一個(gè)有礦業(yè)的小鎮(zhèn)上發(fā)展旅游業(yè)，你會怎么做。我們的回答大概也基本合理。后面面試官也沒問刁難的問題。就問了一個(gè)：要發(fā)展旅游業(yè)，又有礦產(chǎn)，要怎么解決問題？問完后所有人都沒做聲，我就自以為很冒失的反問了一句：解決什么問題？所有面試的同學(xué)也紛紛應(yīng)和。所以我想大家應(yīng)該跟我有一樣的疑惑吧，所以不知道如何回答而沉默，只是只有我提出來了。面試官還表揚(yáng)我了，說我這個(gè)問題提的好，要先明確要解決什么問題，再討論怎么解決問題。后面就是讓我們討論：有什么問題，和解決方案。后面我的回答也頗受面試官的認(rèn)可。所以我進(jìn)入了二面。二面是單面，還是兩個(gè)面試官，其中主面試官是我一面時(shí)的副面試官，而且她還記得我。面試方式是二對一面談。按理說二面就是大概了解一下個(gè)人，個(gè)人了解下工作內(nèi)容，然后就討論薪資待遇問題了。一開始的自我介紹都挺好的，最后面試官問了我一個(gè)問題，她問我有什么缺點(diǎn)，這其實(shí)是大家都知道怎么合理回答的問題，但是我好巧不巧的說了一個(gè)不利于我應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)。然后就叫我回家等通知了，然后就沒有然后了。所以我覺得還是我準(zhǔn)備不夠充分，一面進(jìn)了之后，沒想到會進(jìn)二面，因?yàn)槟嵌螘r(shí)間面試超級不順利。也沒有進(jìn)行進(jìn)一步的準(zhǔn)備。二面前沒有對職位進(jìn)行充分的了解。對本人也沒有準(zhǔn)備好合理清晰地自我說明。

思源經(jīng)紀(jì)品管助理面試題

1.發(fā)展礦業(yè)勢必對小鎮(zhèn)有所污染，怎么在此情況下發(fā)展旅游業(yè)？
2.發(fā)展過程中可能有什么問題？你又如何解決？
3.個(gè)人有什么愛好？
4.生活上有什么特別的習(xí)慣？
5.個(gè)人覺得自己有什么優(yōu)點(diǎn)？
6.有什么明顯的缺點(diǎn)。

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面試當(dāng)天約在下午1.30開始，提前半小時(shí)到達(dá)后，HR會讓你再單獨(dú)填一份簡歷。坐下以后HR不會直接問相關(guān)的問題，而是先問怎么過來的（個(gè)人感覺有點(diǎn)像套家常，但是現(xiàn)在想想是在了解你的生活狀態(tài)），然后開始問之前那份工作的離職原因。畢竟會計(jì)是財(cái)務(wù)這一塊，HR謹(jǐn)慎一點(diǎn)還是可以理解的。如實(shí)回答就可以了?？傮w感覺還可以，因?yàn)楦杏X到了這個(gè)公司人的素質(zhì)還是比較高的，各方面環(huán)境待遇也不錯(cuò)。

思源經(jīng)紀(jì)會計(jì)面試題

目前住在哪里？你是怎么從住宿的地方來到公司的？花了多長時(shí)間？
上份工作的做了多久？為什么離職？
上份工作的薪資是？期望薪資是？
可以接受加班（非法定節(jié)假日）嗎？

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