首先在招聘網(wǎng)站上投遞，會有人打電話給你約時間面試，面試也是電話面，就讓自我介紹一下，問問工作經(jīng)歷，然后就聊崗位了，底薪4600，忙的時候上六休一，一天要上12多小時，算10.5小時上班時間，淡季的沒有班加，只能拿底薪，再扣除五險一金根本就存不住錢，這個崗位還要上夜班輪崗。包住不包吃，廠內(nèi)有食堂，更存不住錢了，反正大量跑路大量招人

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就簡單的自我介紹一下，然后就讓你提問，我問了這個崗位工作內(nèi)容，電話面試的。面試官沒有提問專業(yè)上的問題，閑聊很水，然后幾分鐘后HR說面試過了，然后發(fā)郵件讓準(zhǔn)備材料，有一個IQ測試題（邏輯判斷題+一篇英文閱讀理解），要滿60分以上，3次機(jī)會。很水

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正式面試一般包括初面和候考兩個步驟。初面是HR和部門主管負(fù)責(zé)，通過初面對求職者能否勝任工作有一個總體印象。候考是考生進(jìn)入考場后，需要調(diào)整精神狀態(tài)，給自己加油打氣。面試過程中，面試官會詢問候選人工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、語言表達(dá)能力、理解能力、自我學(xué)習(xí)能力等方面，通過評估表了解候選人的能力。最終，面試官會與候選人確定錄用決定，發(fā)放錄用通知書。

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面試官會問求職者自我介紹一下的情況。這是一個熱身的問題，目的是讓應(yīng)聘者理順?biāo)悸?、穩(wěn)定情緒、盡快進(jìn)入角色中。同時，面試官也會通過應(yīng)聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。此外，面試官還會詢問求職者是否具備自我批評、自我總結(jié)的良好工作習(xí)慣。求職者需要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，以顯示自己的禮貌

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前一天打電話過來說要面試，還發(fā)了一封郵件過來要我?guī)б淮蠖巡牧线^去。第二天到場還要拿身份證換面試證才能進(jìn)去，感覺正式的一逼。進(jìn)STAFF招募室，先填表，然后微信掃一掃線上做題，十道邏輯推理題，五道英語閱讀理解題。過了之后，一對一面試，結(jié)果問我一堆機(jī)械自動化的問題。我說我是來面試能源管理師的，他說他去和HR溝通一下，結(jié)果回來和我說能源管理師不招了……那你不招還前一天發(fā)信給我搞毛？后來網(wǎng)上一查，好多人都有同樣的問題。

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先是自我介紹
你機(jī)械自動化學(xué)了些什么？
舉例說明尺寸鏈的應(yīng)用
常用黑色金屬材料有哪些？
焊接件焊接應(yīng)力如何消除？
常用的熱處理方法是什么？
閉式齒輪傳動的主要失效形式是什么？
設(shè)計校核的原則是什么？

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先筆試，筆試結(jié)束下午直接面試 。先做自我介紹，大學(xué)學(xué)了哪些學(xué)科，有什么愛好，問了下家庭背景啥的，沒有問技術(shù)問題

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接不接受倒班？家庭背景？對公司有什么了解？對代工廠看法是什么樣的？說下自己的優(yōu)缺點

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內(nèi)部推薦的名額就電話里簡單問一下年齡學(xué)歷能否接受加班簡單說了一下薪資之后就是加上微信發(fā)了一封郵件填寫好之后線上做了20到邏輯題

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為什么選擇來我們公司，然后問了一些軟件測試方面的問題之后就是介紹一下工作內(nèi)容和薪資待遇問能不能接受加班對一些重復(fù)性的工作的能接受嗎之類的

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面試官人很親切，面試整個過程沒有感受到任何壓力。我之前是做性能測試的，面試官說我們那邊屬于功能測試，問我能不能接受，還有就是工作環(huán)境

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1.自我介紹
2.上一家公司測試流程是怎么樣？
3.手機(jī)測試階段有哪些？
4.你對加班的看法
5.能接受在廠區(qū)工作嗎？

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