[解決方案工程師]每年10%，不一定有。薪酬體系比較完善

2023-01-05 15:38:40 | 南昌

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年10%，不一定有。薪酬體系比較完善。整體來(lái)說(shuō)還可以，在南昌工作算比較好的，同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的有電力軟件公司博微等。

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

大概能準(zhǔn)時(shí)下班，加班看情況，有時(shí)候比較多。年休假按法定，會(huì)放在過(guò)年放幾天，雙休。整體工作實(shí)際還比較可靠，不過(guò)也分項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，氛圍整體在鼓勵(lì)加班。

你選擇加入泰豪科技股份有限公司的原因是什么？你覺(jué)得加入泰豪科技股份有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

加入主要是工作考慮。對(duì)職業(yè)幫助不算很大，整體方向比較窄，在江西或者說(shuō)南昌范圍內(nèi)能找到類似的工作比較少。

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[工程研發(fā)技術(shù)員]個(gè)人覺(jué)得發(fā)展前景一般，主要是覺(jué)得公司沒(méi)有自己核心的產(chǎn)品

2022-02-28 15:22:02 | 江西南昌

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

個(gè)人覺(jué)得發(fā)展前景一般，主要是覺(jué)得公司沒(méi)有自己核心的產(chǎn)品，很多是集成，轉(zhuǎn)道手再去賣，再行業(yè)中處于一般的位置

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

同事之間的關(guān)系很簡(jiǎn)單，也比較融洽，在一起做事也挺開(kāi)心的，領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)也比較公平，主要還是對(duì)事不對(duì)人吧！

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

不算很大吧，基本本地的比較多，年輕人比較喜歡跳，有能力的人建議去更好的企業(yè)發(fā)展，畢竟待遇擺在那

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[財(cái)務(wù)]公司未來(lái)前景很好，目前在處于轉(zhuǎn)型期

2018-07-28 16:54:38 | 南昌

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司未來(lái)前景很好，目前在處于轉(zhuǎn)型期；現(xiàn)在公司成立30周年；和同類公司相比，公司的平臺(tái)比較大，上市公司，框架大，業(yè)務(wù)流程比較規(guī)范；在行業(yè)中處于中等偏上地位

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

公司氛圍相對(duì)來(lái)說(shuō)比較輕松，公司領(lǐng)導(dǎo)在年齡層相對(duì)比較年輕；領(lǐng)導(dǎo)層大多是從銷售崗轉(zhuǎn)型成管理崗，注重銷售及技術(shù)崗

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

職能部門(mén)的流動(dòng)性大，應(yīng)屆畢業(yè)生多；技術(shù)崗人員流動(dòng)性不大，適合長(zhǎng)期發(fā)展；銷售人員變動(dòng)較大，尤其是年輕的同事，需要有一定的企業(yè)文化認(rèn)同

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