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云南俊發(fā)房地產(chǎn)有限責(zé)任公司 11人分享

云南俊發(fā)房地產(chǎn)有限責(zé)任公司工資待遇及點評(共1條) 最近更新時間:2022-07-29 14:51:09

[seo策劃人員]1、每3年進行雙選,可以漲崗

2022-07-29 14:51:09 | 昆明

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
1、每3年進行雙選,可以漲崗。漲一個崗級大概加薪1000元 2、平時每年漲5分位,每年漲薪約3%,大概200元 3、薪酬體系比較完善,該有的都有 4、年終獎一般為10個月工資
工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
體制內(nèi)的企業(yè),尤其是像通信運營商是沒有“加班”這個說法的,在企業(yè)的認知當(dāng)中只有“值班”,因為加班按照勞動法規(guī)定是需要付加班費的,而值班是沒有強制要求的,原則上可以調(diào)休。
公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
1、相對比較輕松,偶爾加班。不過營銷崗位,相對強度較大,不過待遇也相對較高。 2、年休正??梢孕?。雙休 3、休假比較人性化,相對私有企業(yè)這點要好很多。當(dāng)然待遇也比不上私有企業(yè),勝在可以安靜的生活,不至于連軸轉(zhuǎn)

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