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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 工作節(jié)奏 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

真人分享( 秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司 )

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司怎么樣

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
都有。。。。,你們都放心吧,這些補(bǔ)助公司都有,在簽勞動合同的時(shí)候就都會告訴你們,而且比你想想的還要多的多,福利待遇絕對高于同行,就是出差頻繁
此信息由秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司員工[督導(dǎo)]分享于2019年07月
秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
比較緊張,需要有一定的抗壓能力。主要還是看你怎么去看待這個(gè)工作,現(xiàn)在的工作有不加班的嘛,一天50的餐補(bǔ),而且管住,只要你不是笨蛋。保底工資5500以上,那是沒有問題的
此信息由秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司員工[督導(dǎo)]分享于2019年07月
秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
承諾三個(gè)月一次競聘,但是實(shí)際上競品一年兩次就不錯(cuò)了,而且是給已經(jīng)內(nèi)定的人正式提上來的一個(gè)過場,競聘之后會漲500左右。
此信息由秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司員工[大區(qū)經(jīng)理]分享于2020年05月

面試經(jīng)驗(yàn)(秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司,共150條分享)

2016-05-03 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

網(wǎng)上申請,周一接到面試通知,約定周四面試。當(dāng)天共進(jìn)行四輪面試,第一輪:群面,所有應(yīng)試者登臺演講,時(shí)間2分鐘,突出個(gè)人優(yōu)勢,表達(dá)入職決心,講話誠懇有力,注意時(shí)間控制;第二輪:筆試,包含4個(gè)部分,個(gè)人基本信息、智力測試、心理/性格測試、簡答題,共50分鐘,注意時(shí)間;第三輪:HR面試主管面試,對照筆試表格提問,側(cè)重看入職意愿、穩(wěn)定性、接受加班程度、簡歷存疑的地方……記得強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢,表達(dá)決心;第四輪:用人單位高管面試(面試我的是HR副總),同樣對照筆試表格提問,與第三輪差不多,但高管面試常有較為刁鉆的提問,回答需慎重,例如“管理沒有對于錯(cuò),你怎么看待”,側(cè)重考察隨機(jī)應(yīng)變能力,最后面試官會問你有什么需要了解的,記得問的問題盡量體現(xiàn)你的勤奮能力,對公司發(fā)展的關(guān)注等等。這4輪面試完已經(jīng)16:00多了,暫時(shí)還未出成績(面試后3天左右),如果面試通過,還有最后一輪面試(終極BOSS),不知道會有怎樣的交流,期待中……

面試官問的面試題:

1、是否能接受長期加班、出差?2、如果因?yàn)楸憩F(xiàn)的不夠好而被主管訓(xùn)斥或指導(dǎo),你怎么處理?3、為什么加入公司?4、婚戀情況。5、你認(rèn)為管理的實(shí)質(zhì)是什么?6、管理沒有對于錯(cuò),你怎么看待……

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:100-499人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):null 跨領(lǐng)域經(jīng)營 醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù) 醫(yī)療設(shè)備/器械 儀器儀表及工業(yè)自動化
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