[人力資源]薪酬體系基本無(wú)用，完全kpi+領(lǐng)導(dǎo)主觀意向結(jié)合

2021-11-19 20:50:16 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

薪酬體系基本無(wú)用，完全kpi+領(lǐng)導(dǎo)主觀意向結(jié)合。沒有每年普調(diào)，能不能漲看自己也看領(lǐng)導(dǎo)，漲也就是個(gè)幾百塊，不夠惡心人。

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

老員工薪資底，新人工資高，但貢獻(xiàn)價(jià)值的的基本上是老員工，新人不用談忠誠(chéng)度，都是扯淡。除了財(cái)源，別的沒印象

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

年底有，這點(diǎn)還挺好，多多少少都會(huì)有。比上不足比下有余吧。也就剩下這點(diǎn)優(yōu)勢(shì)了。拋開這個(gè)，薪酬真的沒有競(jìng)爭(zhēng)力。哎

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