聯(lián)想(北京)有限公司 101人分享
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面試是1對4的形式，在聯(lián)想一個大廈里面，氣氛很輕松，我們都是應(yīng)屆生面試管培生，但是大家方向不同，有的面試人力資源管培，有的是銷售類，有的是技術(shù)類，而我是供應(yīng)量類。面試之前我們4人有交流，發(fā)現(xiàn)大家投遞簡歷的渠道也不同，我是發(fā)的郵件，有的是現(xiàn)場投遞簡歷，還有的是在大街網(wǎng)上申請的，學(xué)校水平和學(xué)歷也是參差不齊，本碩都有，可見對于管培，學(xué)歷并不是關(guān)鍵因素。面試剛開始，Hr讓我們逐個介紹自己為什么想應(yīng)聘這個職位以及個人優(yōu)勢在哪里。然后會根據(jù)你的回答問一些詳細的問題，有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗是很加分的。然后Hr會設(shè)置一個情景，比如對于銷售類管培，會問如何說服一個網(wǎng)頁在上面投放聯(lián)想的廣告，這類問題是很隨機的，也是很實際的。最后，Hr讓我們向他提問，這個也是考核你對這個職位以及公司了解程度的一個渠道。我覺得面試成功的關(guān)鍵是對于自己想要進入的公司和行業(yè)有深刻的了解，最好還有相關(guān)實習(xí)，那就會產(chǎn)生很多思維的碰撞。我們結(jié)束之后，又來了4個人，刷人比例還是挺高的。所以看似很和諧很輕松的面試氛圍，還是危機很大的。
面試官問的面試題： 1、為什么應(yīng)聘管培生，個人優(yōu)勢？2、職位和你專業(yè)不符，你是如何考慮的？3、如果你是一名產(chǎn)品經(jīng)理，設(shè)計出一個產(chǎn)品，但是技術(shù)部要到3個月后才能排到你的產(chǎn)品，你的上司只給你3個月的時間，你如何完成？