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聯(lián)想 2108人分享

聯(lián)想 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-28 08:35:20

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了聯(lián)想工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀聯(lián)想的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解聯(lián)想福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

聯(lián)想有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

bbqabqa
聯(lián)想 | 質(zhì)量助理工程師

公司最好的福利就是工作強(qiáng)度不高,很自由,上下班時(shí)間彈性,也不需要打卡,更加沒有什么因?yàn)檫t到早退就扣工資的情況,你要是不舒服可以和經(jīng)理說今天在家里辦公,公司管理人性化。

職朋9516670
聯(lián)想移動(dòng)通信科技有限公司 | ka業(yè)務(wù)

節(jié)假日補(bǔ)貼,車補(bǔ),其他補(bǔ)貼都沒有,個(gè)人感覺非常壓榨勞動(dòng)力,而且上升通道也看不到,都是工具人,做得再好,都是領(lǐng)導(dǎo)的功勞,不值得付出

社會(huì)保險(xiǎn)

在聯(lián)想工作的人82%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上聯(lián)想社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在聯(lián)想工作的人5%的反饋不清楚,81%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上聯(lián)想住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資

所有聯(lián)想工資待遇(共1013條)

工資漲幅

聯(lián)想一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋9687906
聯(lián)想 | 產(chǎn)品營(yíng)銷

目前還沒有入職超過半年,公司里面老員工較多,整體薪酬體系完善,人員流動(dòng)不大,比較舒適,但感覺整體工資應(yīng)該不太高

職朋9683544
Lenovo | 結(jié)構(gòu)實(shí)習(xí)生

實(shí)習(xí)6000,同事們都說福利完善,工資每年都會(huì)普調(diào),整體來說像外企的制度,965,但基本九點(diǎn)半至五點(diǎn)半上下班

年終獎(jiǎng)

聯(lián)想有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

職朋9516670
聯(lián)想移動(dòng)通信科技有限公司 | ka業(yè)務(wù)

公司沒有年終獎(jiǎng),只有每個(gè)月的基本工資+提成,別的企業(yè)都是13.14薪水,一般年底發(fā)放,感覺很不值得,一人兼多個(gè)工作崗位,拿一份工資,非常壓力大

王加欣
聯(lián)想 | 財(cái)務(wù)

有年終績(jī)效,職能部門一個(gè)月多點(diǎn)吧,研發(fā)之類的應(yīng)該多,乘以部門系數(shù)個(gè)人系數(shù),具體就不了解了,按財(cái)年半年一發(fā)

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在聯(lián)想工作的人65%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上聯(lián)想是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在聯(lián)想工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,35%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上聯(lián)想周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

聯(lián)想工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

職朋9566919
聯(lián)想 | 信號(hào)處理算法工程師

工作時(shí)間比較自由,任務(wù)需要完成,年假七天,有雙休,加班有加班費(fèi),對(duì)于這種大廠來說工作時(shí)間很自由,工作間自己發(fā)揮性比較大,可以支配

RUBY
聯(lián)想 | 財(cái)務(wù)分析專員

聯(lián)想有彈性工作制或打卡上下班的不同標(biāo)準(zhǔn)(根據(jù)部門要求),準(zhǔn)時(shí)下班,基本沒有加班,15天年假,雙休

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

聯(lián)想的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

職朋用戶
聯(lián)想 | 工程師

公司級(jí)別按照band劃分 band5 -band10甚至更高 晉升機(jī)會(huì)不太明確 band5 大概在14000-16000之間 band6大概在18000-24000之間

職朋9631883
聯(lián)想 | 主管財(cái)務(wù)

挺好的,有挺多崗位,大部分是財(cái)務(wù),晉升比較難,工資從八千到幾萬吧,還不錯(cuò),就看個(gè)人發(fā)展了,還是很人性化的企業(yè)。

工作氛圍

聯(lián)想工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

Lucas
聯(lián)想集團(tuán) | 實(shí)習(xí)

覺得團(tuán)隊(duì)氛圍還行,因?yàn)槠綍r(shí)的事情非常的多,基本上沒有時(shí)間去做別的事情,工作需要多方面配合,好在我

夏天
聯(lián)想 | 1程序員2軟件測(cè)試員

挺好的,開發(fā)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系簡(jiǎn)單,不復(fù)雜,可以不用費(fèi)腦子,很好相處,其他類似公司也是一樣的,不用過多擔(dān)心。

工作節(jié)奏

聯(lián)想工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

職朋用戶
聯(lián)想 | 工程師

節(jié)奏還可以 輕松 不打卡 時(shí)間可以自由分配 工作內(nèi)容完成就可以 可以做到wlb 周末基本不加班 沒有加班補(bǔ)貼

職朋9565209
聯(lián)想 | 數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生

作為實(shí)習(xí)生來說,節(jié)奏比較慢,下班很準(zhǔn)時(shí)(彈性工作制,早來早走,晚來晚走),周末不加班,加班應(yīng)該無補(bǔ)助

工作壓力

聯(lián)想工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?

職朋用戶
聯(lián)想 | 工程師

壓力總會(huì)有那么一點(diǎn)點(diǎn) 壓力主要來自kpi 項(xiàng)目緊張程度 其他還好 可以遠(yuǎn)程辦公 整體節(jié)奏偏慢

職朋9565209
聯(lián)想 | 數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生

不大,實(shí)習(xí)生壓力很小。對(duì)于實(shí)習(xí)生來說是一個(gè)大平臺(tái),能學(xué)到很多東西,同事也都很友善。壓力主要靠自己調(diào)節(jié),可能在交流方面需要自己融入一些

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