合肥新東方教育 10人分享
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通過招聘網(wǎng)站找到招聘信息后投遞簡歷。個人認為簡歷的質(zhì)量很重要，另外簡歷的內(nèi)容盡量去往所需要的要求上靠，經(jīng)歷也盡量圍繞所需的技能來寫，改簡歷之前可以先看下崗位要求或者崗位描述。當(dāng)時那批有25人左右，最后篩選后還剩3個人，二面之后剩2個，再一輪之后只剩我一個了。HR不會透露薪水的，只是說在合肥同類型的崗位中位于前列，并且看個人能力。一面針對簡歷來提問，學(xué)習(xí)經(jīng)歷、活動經(jīng)歷，在班級的角色，有什么優(yōu)勢等等。個人認為比較看重態(tài)度和表達能力，顏值也會看的吧，至少進去之后沒見過丑的。一面之后有三天的培訓(xùn)，新東方有哪些課程（每一個階段的課都要知道），老師是誰（參見新東方課程宣傳單），這位老師的特點，上課時間，班級人數(shù)，價格，課時費等等信息都要在三天內(nèi)全部記得，另外還有上機培訓(xùn)，他們有自己的操作系統(tǒng)，包括怎么報課，選課，退課，改課等等，第三天的培訓(xùn)是話術(shù)培訓(xùn)算是，然后模擬各種家長問問題。然后就是直接上崗，面對客戶?？幢憩F(xiàn)然后二面，也就是總監(jiān)面試，同樣看中態(tài)度和表達，另外會關(guān)注你職業(yè)規(guī)劃是否清晰。這一關(guān)過來就是校長面試了，這關(guān)比較簡單了。
面試官問的面試題： 篩選時會根據(jù)簡歷信息問：比如擔(dān)任的學(xué)生干部，會問主要的工作是做什么，有哪些收獲。然后二面的時候問自己的職業(yè)規(guī)劃和個人成長計劃（學(xué)習(xí)計劃等）新東方招人比較看重是否上進和努力，有沒有個人讀書計劃或者學(xué)習(xí)技能的想法等等。喜歡有邏輯，對個人認識和未來發(fā)展比較清晰的人。