通過招聘網(wǎng)站找到招聘信息后投遞簡(jiǎn)歷。個(gè)人認(rèn)為簡(jiǎn)歷的質(zhì)量很重要，另外簡(jiǎn)歷的內(nèi)容盡量去往所需要的要求上靠，經(jīng)歷也盡量圍繞所需的技能來寫，改簡(jiǎn)歷之前可以先看下崗位要求或者崗位描述。當(dāng)時(shí)那批有25人左右，最后篩選后還剩3個(gè)人，二面之后剩2個(gè)，再一輪之后只剩我一個(gè)了。HR不會(huì)透露薪水的，只是說在合肥同類型的崗位中位于前列，并且看個(gè)人能力。一面針對(duì)簡(jiǎn)歷來提問，學(xué)習(xí)經(jīng)歷、活動(dòng)經(jīng)歷，在班級(jí)的角色，有什么優(yōu)勢(shì)等等。個(gè)人認(rèn)為比較看重態(tài)度和表達(dá)能力，顏值也會(huì)看的吧，至少進(jìn)去之后沒見過丑的。一面之后有三天的培訓(xùn)，新東方有哪些課程（每一個(gè)階段的課都要知道），老師是誰（參見新東方課程宣傳單），這位老師的特點(diǎn)，上課時(shí)間，班級(jí)人數(shù)，價(jià)格，課時(shí)費(fèi)等等信息都要在三天內(nèi)全部記得，另外還有上機(jī)培訓(xùn)，他們有自己的操作系統(tǒng)，包括怎么報(bào)課，選課，退課，改課等等，第三天的培訓(xùn)是話術(shù)培訓(xùn)算是，然后模擬各種家長(zhǎng)問問題。然后就是直接上崗，面對(duì)客戶?？幢憩F(xiàn)然后二面，也就是總監(jiān)面試，同樣看中態(tài)度和表達(dá)，另外會(huì)關(guān)注你職業(yè)規(guī)劃是否清晰。這一關(guān)過來就是校長(zhǎng)面試了，這關(guān)比較簡(jiǎn)單了。

合肥新東方教育課程顧問面試題

篩選時(shí)會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷信息問：比如擔(dān)任的學(xué)生干部，會(huì)問主要的工作是做什么，有哪些收獲。然后二面的時(shí)候問自己的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃（學(xué)習(xí)計(jì)劃等）新東方招人比較看重是否上進(jìn)和努力，有沒有個(gè)人讀書計(jì)劃或者學(xué)習(xí)技能的想法等等。喜歡有邏輯，對(duì)個(gè)人認(rèn)識(shí)和未來發(fā)展比較清晰的人。

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讓九點(diǎn)去機(jī)構(gòu)面試，等到十點(diǎn)面試官才有空，然后讓我們看宣傳單記熟機(jī)構(gòu)開的課程，又拖了兩小時(shí)，中午自己點(diǎn)外賣吃，記完之后讓我們講述開課情況，林林總總弄完之后大概到一點(diǎn)多接近兩點(diǎn)，最后讓我們?nèi)ピ噸?，試的什么崗？地推！且沒有轉(zhuǎn)崗可能。咱就是說第一次見到面試三四個(gè)小時(shí)的，還是招個(gè)地推。

合肥新東方教育招生/課程顧問面試題

1.未來職業(yè)規(guī)劃。
2.讓介紹本機(jī)構(gòu)所開課程和目標(biāo)客戶。
3.詢問能不能接受加班。

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晚上校園宣講會(huì)投遞簡(jiǎn)歷后，通知第二天上午面試。由于自己沒想好具體是做老師還是做管培生，所以兩個(gè)都準(zhǔn)備了。結(jié)果第二天管培生面試時(shí)，面試官說不能貪多只能選一個(gè)。感覺面試官對(duì)于求職目標(biāo)不明確的人不太喜歡呢~首先開始自介紹，介紹完后就簡(jiǎn)歷里面的問題問了你一些問題，然后初面結(jié)束。

合肥新東方教育管培生面試題

面試官主要就簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行提問，問了我簡(jiǎn)歷里寫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，因?yàn)橐郧坝羞^相關(guān)培訓(xùn)班的經(jīng)歷，問的就多一點(diǎn)。主要看綜合能力，以及剛開始時(shí)自我介紹時(shí)的表現(xiàn)。如果表達(dá)流利且有邏輯，那么很大程度上會(huì)受到面試官青睞。一定要表現(xiàn)出明確的求職意向。建議多看一些關(guān)于新東方和教育方面的內(nèi)容。

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