富士康(FOXCONN) 17571人分享
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首先人資電話聯(lián)系我了解個人情況，要求我提供簡歷，然后電話和短信通知面試時間，地點等具體安排。 面試當天在人事部做筆試，包括英語，性格測試等，然后檢查個人學歷證件。午餐在廠內(nèi)自理，下午上班后拿相關(guān)資料和人事的測試結(jié)果（信封），去面試區(qū)，有專人接應(yīng)，安排面試，包括英語面試15min--自我介紹等，相關(guān)其他問題（人資的小姑娘，同時也會介紹上班的規(guī)章等），專業(yè)知識面試（臺干--工程部經(jīng)理，和大陸干部）兩人提問，我先介紹目前的公司和工作內(nèi)容，公司的發(fā)展方向，對于專業(yè)的熟悉程度。路干提了幾個研發(fā)相關(guān)問題，例如最新的金屬材料工藝，以及某某產(chǎn)品需要實現(xiàn)某功能，我是否可以提供開發(fā)方向，推薦工藝。我的回答似乎并沒有讓其滿意，但是臺灣經(jīng)理覺得ok,便沒繼續(xù)追問，臺灣經(jīng)理問了一些個人的發(fā)展規(guī)劃問題，并給除了一些個人建議，便結(jié)束了，看態(tài)度是沒有什么問題，特別是臺灣經(jīng)理比較滿意。然后就請人事帶我離開，等待消息。
面試官問的面試題： 因為我還在上班，并且現(xiàn)在的公司也是臺灣公司，所以接受度會比較高。
現(xiàn)在的公司和富士康的部分業(yè)務(wù)是合作和競爭關(guān)系，所以首先問了我現(xiàn)在公司的一些狀況，比如產(chǎn)業(yè)，規(guī)劃，我個人的工作執(zhí)掌，我的上下級組織關(guān)系（直屬主管，帶幾個團隊，有多少人，主要工作方向）。接著介紹崗位需求，主要是搜尋和開發(fā)新藝術(shù)，新工藝for iphone手機的應(yīng)用，偏向非電子的硬件，例如機殼，屏幕，鍵盤等。專業(yè)問題包括金屬類手機外殼可以采用哪些材質(zhì)，有哪些優(yōu)缺點，有哪些技術(shù)和工藝的限制。如何克服粉末冶金的尺寸漂移等。