富士康(FOXCONN) 17603人分享
富士康(FOXCONN) 17603人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了富士康(FOXCONN)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀富士康(FOXCONN)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解富士康(FOXCONN)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | 生產(chǎn)課課長(zhǎng)
現(xiàn)在公司里面沒有什么福利，能拿到手的就是底薪+加班費(fèi)，底薪包括管理職獎(jiǎng)金，吃是公司先打進(jìn)卡里，先吃后扣的原則
職朋用戶
廊坊富士康精密電子有限公司 | ie科長(zhǎng)
公司待遇好，五險(xiǎn)一金啥都不差加班有加班費(fèi)。就看你自己差不差錢了。看自己的心情了五險(xiǎn)一金按基本薪資繳納
在富士康(FOXCONN)工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康(FOXCONN)工作的人3%的反饋不清楚,84%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 普工 | 3160 | 42000 | 900 |
| 工程師 | 5873 | 49000 | 2000 |
| 員工 | 3288 | 35000 | 1000 |
| 操作工 | 3234 | 15000 | 950 |
| 硬件工程師 | 5949 | 20000 | 2000 |
職朋9792851
富士康(FOXCONN) | me工藝工程師
一般只有轉(zhuǎn)正時(shí)加幾百，滿一年后加550全勤獎(jiǎng)，后面看老板，老板想給你升級(jí)就會(huì)加幾百，富士康加班費(fèi)比較高，是按底薪來的，所以大部分都希望有加班。
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | 產(chǎn)品開發(fā)工程師
不漲，老員工七八年都沒動(dòng)過了。如果升資位，可能還會(huì)回扣加班費(fèi)，導(dǎo)致收入更低。除非升職做領(lǐng)導(dǎo)，才會(huì)有可能漲薪
職朋9794365
富士康(FOXCONN) | 硬件工程師
一般是13薪，然后還附帶績(jī)效獎(jiǎng)金，一般是1~2三個(gè)月的薪水，所以綜合下來的話，應(yīng)該有15薪左右，工資給的還可以，但也不算高，綜合下來的話，一般是年薪11~130000
職朋9792851
富士康(FOXCONN) | me工藝工程師
有年終，一般一個(gè)月底薪，一般過年前一個(gè)周就給發(fā)了，滿幾年后可能有績(jī)效，一個(gè)季度發(fā)一千多，主要看老板想不想給你發(fā)了
在富士康(FOXCONN)工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康(FOXCONN)工作的人53%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | 生產(chǎn)課課長(zhǎng)
主管除特殊會(huì)議時(shí)間會(huì)影響下班，主管加班需要提前系統(tǒng)申請(qǐng)，否則加班沒有加班費(fèi)用，每個(gè)月加班時(shí)數(shù)也有控制，不允許超36H每個(gè)月
職朋9779925
富士康(FOXCONN) | 通用崗位
886模式，，工作壓力很小，年休假5天，每周六加班，年休假5天，甚至法定節(jié)假日也有上班，不過都有加班費(fèi)，嚴(yán)格按照六休一模式來上班，事不多就守著混加班費(fèi)
職朋9792105
富士康(FOXCONN) | cnc/注塑/模具工
崗位級(jí)別師1到師22，晉升透明，晉升比較容易，但晉升不漲工資，還會(huì)扣加班費(fèi)，收入會(huì)降低，大部分底層人不愿意晉升。
職朋9794365
富士康(FOXCONN) | 硬件工程師
一般本科生進(jìn)去的話是師2，嗯，然后985211的話進(jìn)去的是師3，然后不同的等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資也是不一樣的，985和211他們的薪資會(huì)比普通本科高上1000塊錢左右，然后不同級(jí)別的薪資也是不一樣的
職朋9792105
富士康(FOXCONN) | cnc/注塑/模具工
工作氛圍不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系都比較融洽。同事都是好同事，就是公司的薪酬制度有點(diǎn)問題，多年不漲薪，有時(shí)候還會(huì)降薪。
下雨撐傘
富士康(FOXCONN) | 生計(jì)工程師
工作分配毫無邏輯，一人干多人的活，卻看不到合理的回報(bào)。溝通協(xié)作更是困難重重，部門之間互相推諉責(zé)任，信息傳遞嚴(yán)重滯后。在這樣的環(huán)境下，想好好工作都成了奢望。
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | 0電子廠普工
加班：加班多，正常工作時(shí)間8小時(shí)，額外加班2小時(shí)，加班費(fèi)1.5倍，月休4天，周末加班2倍 管理：干部管理人性化，有員工關(guān)愛組織，專為員工關(guān)愛服務(wù) 福利：購(gòu)買五險(xiǎn)一金，結(jié)婚禮金，節(jié)日禮品，公司團(tuán)建；辭工便利。
職朋9452062
富士康(FOXCONN) | ME工程師
公司的工作節(jié)奏很快，經(jīng)常要義務(wù)加班，工作有點(diǎn)壓抑，周末也要加班，有加班費(fèi)，但是控制加班算工資的小時(shí)數(shù)，挺累的
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | 0電子廠普工
流水線工人面臨的主要心理壓力包括：工作單調(diào)導(dǎo)致的注意力渙散、績(jī)效排名帶來的焦慮、以及集體生活中的人際摩擦。流水線上的工作節(jié)奏緊湊，每個(gè)動(dòng)作都被精確到秒，這種高度的緊張感容易讓人感到壓力山大。
disya
富士康(FOXCONN) | 動(dòng)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師
壓力很大，經(jīng)常加班，886，活特別多，只能說每個(gè)人都在繃著一根弦，如果不是工資還可以的話，估計(jì)很多人都干不下去。