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崗位級別師1到師22，晉升透明，晉升比較容易，但晉升不漲工資，還會扣加班費(fèi)，收入會降低，大部分底層人不愿意晉升。

一般本科生進(jìn)去的話是師2，嗯，然后985211的話進(jìn)去的是師3，然后不同的等級對應(yīng)的薪資也是不一樣的，985和211他們的薪資會比普通本科高上1000塊錢左右，然后不同級別的薪資也是不一樣的

晉升機(jī)會不多，有很多老員工等著升職，基本上等著普調(diào)工資的機(jī)會，工資跟師級資位掛鉤，師三底薪大概6K左右，其他靠加班工資

課長，組長，線長晉升機(jī)會現(xiàn)在不是很大了。基本到了組長就很難，課長一般八千，組長六千到七千，線長五千到六千主要還看資位

崗位級別： 富士康的員工級別分為員一、員二、員三等基礎(chǔ)級別，之后上升到師級，從師一到師十五，每個級別分為不同的子級別。此外，還有管理職位，如線長、組長、課長等。具體的級別設(shè)置可能因不同的生產(chǎn)線、部門和地區(qū)而有所差異。 晉升機(jī)會： 富士康的晉升機(jī)會相對有限，因?yàn)楣疽?guī)模龐大，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，競爭激烈。然而，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司仍然會提供晉升機(jī)會，包括晉升到更高的崗位級別和管理職位。員工可以通過提升技能、展示領(lǐng)導(dǎo)才能和取得良好的工作績效來增加晉升機(jī)會。 工資范圍： 富士康的工資范圍因崗位級別、地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)和個人績效等因素而異。一般來說，生產(chǎn)線工人的月薪在4000-6000元人民幣之間，技術(shù)工程師的月薪在8000-15000元人民幣之間，而高級經(jīng)理的月薪可能達(dá)到20000-40000元人民幣。此外，富士康還會提供績效獎金和福利待遇，如社會保險、健康體檢、住宿和餐飲等。

基本工資比較低，但是加班和計(jì)件都可以按照國家法定要求給付 不是一個長期可以工作的地方，可以先熟悉一下業(yè)務(wù)，然后就地跳槽到其他公司的相同崗位，會放松很多