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奈雪的茶 34人分享

工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

奈雪的茶怎么樣

請說說你在奈雪的茶的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
這個公司其實內(nèi)部衛(wèi)生令人堪憂的,不過一個月一次稽核,主要是檢查校期,檢查衛(wèi)生死角,平時的話基本沒有什么工作壓力。
此信息由奈雪的茶員工[面包師傅]分享于2020年03月
奈雪的茶一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
試用期3個月,3個月內(nèi)可以通過崗位考試升工資,輪完4個崗位工資一共加1000,扣上社保也就3700左右。薪酬體系還不算很完善,很多制度問題都需要完善
此信息由奈雪的茶員工[面包師傅]分享于2020年03月
奈雪的茶有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
H級(含)以上員工的月工資=基本工資+附加工資+績效獎+加班費+住房補貼+(季度獎)-綜合費用醫(yī)療基金-個人所得稅及其他應扣費用 在此文中僅以加班費為例進行解釋: 要加班的所有人員應提早向部門經(jīng)理提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理批準后,報人事部或各事業(yè)部勞資人員備案;非生產(chǎn)線上的H級員工、F級以上或寫字樓G級以上管理人員在節(jié)假日、公休日、廠休日的加班申請須經(jīng)部門經(jīng)理、人事部或各事業(yè)部勞資人員審核、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁批準后,報人事部或各事業(yè)部勞資人員備案,部門經(jīng)理申請加班工資須經(jīng)總裁批準,作為計算加班的憑證。遇特殊情況,當天不能填寫加班申請表,應在第二天工作日上午十二點以前補交加班申請表,事先不允許,在規(guī)定時間內(nèi)又不補交者將不按加班計算;人事部將依據(jù)加班申請表,不定期進行抽查,一旦查出申請表與實際加班不相符的,將嚴肅處理。
此信息由奈雪的茶員工[調(diào)茶師]分享于2022年12月

面試經(jīng)驗(奈雪的茶,共12條分享)

2020-02-20 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

在網(wǎng)上看到信息,投遞簡歷后1-2天,會有外地的HR給你聯(lián)系,先微信后視頻第一次面試,大概的是看能否基本溝通和勝任本職位。通過HR面試后,1-2天,告知你之后還有兩輪面試,一次是當?shù)氐腍R 1v1面試,之后的當?shù)氐膮^(qū)域經(jīng)理1v1面試。

面試官問的面試題:

視頻第一次面試:必不可少的自我介紹,你為何投遞此職位,你的優(yōu)勢,你會什么,來了之后你能做什么。 對1v1的HR意見很大,第一不守時,不是我打電話催他不知道要等到什么時候了。第二,可能看到我不是很喜歡,臉色立刻就拉了下來,簡單聊了聊背景工作就說回去等消息吧。感覺此HR非常的不專業(yè),沒有職業(yè)精神。

公司動態(tài)

  • 奈雪的茶新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì):
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