[項(xiàng)目負(fù)責(zé)人]公司管理比較混亂，就是個(gè)小企業(yè)

2020-07-22 14:46:54 | 鄭州

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司管理比較混亂，就是個(gè)小企業(yè)，根本沒(méi)有一點(diǎn)企業(yè)文化，所有事基本都是老板一個(gè)人來(lái)定，公司風(fēng)氣也不太好，只想著賺錢(qián)都不太注重公司形象和品牌打造，能賺到錢(qián)基本是少數(shù)幾個(gè)人，

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司基本不出意外的話會(huì)每年上漲一次工資，也可能兩年上漲一次，這個(gè)要看公司效益和老板，畢竟是私人企業(yè)，漲不漲工資完全取決于老板，漲幅大概在三百左右，每個(gè)人也不太一樣，基本都在三百左右，公司薪酬體系不太完善，

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

不出意外每年會(huì)有一點(diǎn)年終獎(jiǎng)，每年大概會(huì)有一萬(wàn)左右的年終獎(jiǎng)，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)稍高一點(diǎn)，普通員工就在一萬(wàn)多一萬(wàn)左右，有的可能更低，年終獎(jiǎng)一般會(huì)在第二年的五月份左右發(fā)。

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